不少奔赴澳洲留学、务工的人，都曾向往当地优厚的劳动待遇。凭借位居全球前列的薪资水准，23.23澳元的法定最低时薪，再加上不分国籍、签证类型统一受法律保护的就业条例，澳洲一度被视作海外务工的理想之地。

可光鲜表象之下，暗藏着严峻的薪资剥削乱象。近期一项覆盖范围极广的移民劳工调研重磅出炉，撕开了当地用工市场的灰色内幕，真实处境和大众印象截然不同。

本次调研由移民正义倡议机构发起，调研样本规模近万人，囊括留学生、雇主担保从业者、毕业签证持有者、背包客等各类临时签证务工群体，覆盖面极具参考价值。

调研数据触目惊心，超六成受访人员都经历过薪资克扣、拖欠发放等问题，足足三分之二从业者实际到手薪酬，达不到澳洲公平工作法划定的最低薪资底线。其中留学生群体受害规模尤为庞大，每年被恶意克扣的薪资总额，逼近32亿澳元。还有四分之一的受访者，每小时薪资被无故削减至少10澳元。

餐饮服务、美容理疗、保洁养护等服务类行业，成为薪资剥削的重灾区。初到异国的留学生，普遍存在语言沟通不畅、当地法规认知匮乏、经济开支压力大等问题，很容易成为不良雇主的压榨目标，即便薪资待遇不符合规定，多数人也选择隐忍不敢维权。

新州反奴役专员对此发出警示，此次调研结果必须引起全社会重视。不法雇主借助繁杂薪资核算体系、现金私下结算、拟定虚假劳务合同等手段规避监管，薪资克扣早已不是个别经营者的个人行为，而是形成了规模化的灰色运作模式。身处其中的务工者，大多不清楚自身合法权益，也找不到有效的维权途径。

日常打工被压低酬劳、被迫超负荷劳作，甚至遭遇人身冒犯与精神打压，已然成为部分外来务工者的真实日常，各类受害案例层出不穷。

有就职于水疗门店的从业者爆料，自身薪资没有固定核算标准，薪酬高低全由雇主随意决定，时薪区间仅在18至20澳元之间浮动。日常工作时长繁重，每日休息时间仅有短短五到十分钟，劳动强度远超合理范畴。

墨尔本一名中国留学生在校外中餐厅兼职时，遭遇薪资无故下调，原本薪资被降至18澳元每小时，远低于同期餐饮行业法定最低薪资标准。长时间加班工作没有对应的加班费补贴，从业期间也从未收到正规薪资单据。所幸在校学生会法律服务协助下，这名留学生最终追回1500澳元拖欠工资与养老金。

悉尼一名务工留学生从事后厨清洁、点餐服务工作，辛苦劳作却仅能拿到7澳元时薪。常常从清晨开工，周末夜班甚至持续劳作至凌晨，深夜加班薪资福利全部被克扣，核算下来累计被拖欠薪资超5万澳元。

还有雇主利用信息差欺骗务工人员，劝说求职者以自雇ABN身份上岗，谎称能提升实际收入。实际却是借此逃避用工责任，免去员工社保、基础福利等支出，变相压缩薪资收益。布里斯班干洗店从业者入职初期时薪仅有8澳元，后续经相关部门核查，确认其被克扣薪资金额达2.8万澳元。

华人商圈门店也频频爆出违规用工丑闻，阿德莱德一家奶茶店，因薪资结算纠纷，出现务工留学生遭到他人殴打维权人员的恶劣事件。悉尼、墨尔本三家鼎泰丰门店，查实存在17名中国留学生被压榨用工情况，员工时薪均不足15澳元，部分人员两周工作时长高达100小时，全程无加班补贴，整体涉案克扣薪资16万澳元。

一名留学生在零售门店务工六年，长期拿着11澳元的偏低时薪，提出合理加薪诉求后，直接遭到雇主辞退。经法律机构统计核算，其被拖欠的基础工资、夜班补贴、各类假期薪资以及退休金，合计损失高达27万澳元。

调研还发现一个显著现象，超三成移民劳工以ABN自雇形式从业，该占比是澳洲本土整体用工市场的四倍有余。这类岗位看似属于自主从业，本质依旧是常规务工，雇主借此摆脱最低工资约束、养老金缴纳等法律义务。数据显示，从事自雇临时工的群体里，四成人员薪资达不到法定底线，违规比例是正式在岗员工的两倍。

澳洲公平工作监管机构的数据也印证了用工乱象，移民劳工仅占据整体劳动力的4%，却牵扯进26%的雇主违规执法案件，相关匿名举报投诉中，18%都来自外来务工人员。餐饮、快餐、咖啡门店始终是违规用工高发领域，也是监管部门重点巡查对象。

职场安全问题同样不容乐观，五分之一持有临时签证的务工者，日常工作期间始终缺乏安全感。相关帮扶组织表示，学生签证自带的工作时长限制，没能从根源杜绝打工行为，反而让留学生难以获取稳定合规的工作岗位，只能被迫投身零散、无保障的临时务工。

薪资受损之外，人身侵害案件也屡见不鲜。曾有不法分子假借全额留学奖学金作为诱饵，欺骗十多名海外青年前往澳洲，抵达后违背承诺，将人员安置至偏远农场强制劳作。

这些怀揣求学梦想的年轻人，每周采摘劳作时长突破70小时，劳作强度极大。居住条件简陋破败，不少人挤在集装箱内生活，甚至只能暂居车辆后备箱，基本生活起居都无法保障。

亚洲背包客在农场务工的处境同样艰难，最低时薪仅有3.95澳元。女性从业者不仅时常遭受言语欺凌，还面临人身侵犯风险。东南亚务工女性被安排集体群居，用工人员随意进出宿舍，人身安全难以保障。

男性务工人员被分配至肉类加工厂作业，整日穿戴沾满油污、散发异味的工作服，本土员工服饰可每日清洗，外来务工者却无法享受同等待遇。住宿环境拥挤脏乱，多人共用床铺，居住条件堪比牲畜棚舍。但凡员工提出异议，就会立刻遭到解雇威胁，迫于生计大家只能默默忍受不公对待。

多数务工者之所以选择忍气吞声，核心顾虑在于签证存续、生活开支压力。担心维权举动会影响自身签证状态，丢掉赖以生存的工作，即便察觉薪资核算异常，也不敢主动检举揭发。整体统计下来，七成外来务工人员的实际收入，都没能达到澳洲法定最低工资标准。

为整治愈演愈烈的用工剥削乱象，澳洲联邦政府在2024年修订劳动与移民相关法案。增设维权保护条例，务工者举报违规用工不会被随意取消签证；针对恶意压榨员工的雇主划定刑事处罚条款；同时推出职场维权签证，方便受害临时务工人员留在当地处理维权事宜。

不过业内专业人士分析，现有政策整改力度依旧存在短板，面对虚假劳务合同泛滥、ABN身份滥用等核心问题，管控措施仍有待完善。

对于远赴澳洲求学、打工的年轻人而言，旅途里最大的风险从来不是体力劳作，而是身处不公待遇中，却无法辨别自身合法权益遭到侵害。

你是否也曾在澳洲打工过程中，遭遇过薪资克扣、不公对待？不妨在评论区聊聊你的亲身经历。