很多人在德国工作或准备找工作时，都会有一个反复出现的问题：“我这个工资，到底算高还是低？”



2026年前，这个问题可能很难回答。

但随着最新发布的 《Stepstone Gehaltsreport 2026》，德国职场的薪资结构正在变得前所未有地清晰。



这份报告基于130多万条真实薪资数据，系统性地呈现了德国不同行业、地区、学历和经验水平下的收入状况，为个人判断“我值多少钱”提供了一个现实参照系

01

德国的“普通工资”，其实没那么高

从整体来看，德国全职员工的税前年薪中位数为53900欧元，平均值为59100欧元。

之所以强调“中位数”，是因为它比平均数更接近多数人的真实收入水平——极高薪人群并不会拉高它。



换句话说：

年薪不到5万欧，并不罕见；

年薪6万欧，在德国已经高于一半的人

这也解释了为什么很多在德国生活多年的人，体感并不觉得“工资很高”，但又很难再明显往上跳。

02

城市和地区，决定了你工资的“天花板”

报告清楚地显示出，德国依然存在明显的地区收入差距。

西德整体中位数：56250欧元

东德（不含柏林）：48750欧元

差距约13%

在城市层面，慕尼黑以64750欧元的中位年薪位居前列，而一些中小城市的中位数则在5.4万欧左右。


这意味着：

同一份工作，在不同城市，差的可能是一辆车的钱

地区选择，本身就是一项“隐性职业决策”

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学历，仍然是德国工资体系里的“硬通货”

一个非常直观、但也有些残酷的结论是：

差距接近 1.7 万欧/年。

在德国，学历并不一定决定你“能不能找到工作”，但它依然强烈影响你能走到哪一个薪资层级。尤其在工程、IT、金融等领域，这条分界线格外清晰。

04

哪些行业真的“更值钱”？

从行业分布来看，收入差距同样明显：

薪资较高的行业包括：

银行与金融（约 70,000 欧）

航空航天

保险、制药、科研相关领域

薪资较低的行业集中在：


这并非简单的“辛苦与否”问题，而是行业本身在德国经济结构中的位置决定的。

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性别差距还在，但比你想象中更复杂

报告显示，德国目前的性别薪资差距仍然存在：

未调整性别薪酬差距：约 9.7%

调整后（考虑学历、岗位、经验等）：约 4.8%

这说明，一部分差距来自结构性因素，但并未完全消失。尤其是在管理层和高薪行业，差距仍然更为明显。


薪资本身并不是一个绝对数字，而是一套由行业、地区、学历和经验共同构成的结构结果。这份报告的意义，不在于制造焦虑，而在于提供一个可对照的现实坐标——让个人在谈薪、换岗或规划下一步时，少一些猜测，多一些依据。

如果你想查看更完整的数据、细分到具体岗位和地区的薪资情况，原文链接中已附上完整的《Gehaltsreport 2026》。感兴趣的读者，可以自行进一步浏览。