转自：宁波晚报
近日，雅戈尔（600177.SH）发布2026年限制性股票激励计划，涉及1.2亿股（占公司总股本近2.60%），计划激励对象达827人，均为公司中高层管理人员和核心骨干员工。激励计划为一次性授予，无预留权益。
本次激励计划也是雅戈尔为实现发展战略和经营目标的决心体现。
本次激励计划股票授予对象。
雅戈尔董事兼执行总裁徐鹏
本次激励计划，该公司董事兼执行总裁徐鹏、副总裁胡纲高、财务总监朱吉获授权益均超百万股。其中，徐鹏获授500万股。
结合雅戈尔最新管理层持股变化公告（2025年4月24日），徐鹏持股数将达700.29万股，将高于公司副董事长兼总裁李寒穷的400万股。
雅戈尔表示，本次激励计划是为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司中高层管理人员和核心骨干员工，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
本次激励计划筹备了大半年——
去年8月28日，雅戈尔审议通过股份回购方案，拟用5亿元至9.6亿元自有及银行专项回购贷款回购股份，用于员工持股计划或股权激励，回购价不超8元/股，银行专项回购贷款金额不超过8.64亿元。其间，因权益分派两次调整回购价上限至7.84元/股。
今年1月9日，雅戈尔完成回购，回购价为7.28元/股至7.81元/股，回购均价为7.49元/股，使用资金8.98亿元（不含交易费用）。
本次激励计划股票解除限售业绩考核目标。
激励计划授予的限制性股票价格为7元/股，限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月，每期“解锁”50%。
同时，雅戈尔设定了业绩考核目标作为股票解除限售条件之一——
2026年度净利润较2025年度增长10%及以上；2027年度净利润较2025年度增长15%及以上，或者2026年度与2027年度合计实现的净利润较2025年度增长125%及以上。
2025年是雅戈尔“转型大年”。作为1998年登陆资本市场的A股“常青树”，该公司曾长期以“品牌服装为主体，地产开发与投资为两翼”的多元架构立足市场，产品覆盖品牌衬衫、西服、裤子等经典服饰品类。
随着行业环境变化，雅戈尔已全面退出房地产市场，加速清理财务性投资，将资源全力聚焦服装主业。该公司2025年出售多项金融资产，累计成交额超41亿元。
2025年三季报显示，雅戈尔实现营收67.77亿元，同比减少19.32%；归母净利润23.49亿元，同比下降6.48%。其中，作为公司转型核心的时尚板块实现营收同比增长9.86%；归母净利润2.08亿元，同比降低43.52%。
面对转型的挑战，雅戈尔并未选择“轻资产孵化”的策略，而是同步推进非主业剥离、资产收购、渠道升级、多品牌扩张等多项任务，以缩短转型“阵痛期”。
2025年前三季度，雅戈尔新开自营店铺140家，关闭115家，调整93家，自营门店达1896家。此外，重点推进商务会馆建设，将原时尚体验馆升级为1500平米至4000平米的品牌集合大店，已开出22家，并计划在30座城市布局这类兼具购物、社交与文化传播功能的会馆。
截至2025年9月30日，雅戈尔货币资金余额为125.56亿元，较去年同期增长56.88%。
Choice数据显示，雅戈尔上市以来每年均分红，累计分红达305.10亿元。
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