新州年轻教师正纷纷辞去高薪职位，仅5年时间内，就有多达九分之一的教师离开了这个职业，为13年来的最高比例。

最新数据显示，2021年，早期职业教师在入职前5年辞职的比例升至11.6%，比前一年增加了近50%。

新州教育厅向议会提供的关于教师短缺的调查数据显示，去年，2.9%的一年级正式教师辞职，高于2020年的1.1%。

12年级学生昆特雷尔（Campbell Quintrell）表示，教师短缺导致年轻人放弃了教育事业。

“我知道，我不想当一名老师……我认为我没有能力应对资源缺乏的问题，”他在周五的调查中说。“在我的学校，我们看到很多老师哭了，他们在课堂中途精神崩溃，因此不得不离开教室，通常是刚入职的几年里没有经验的教师还在努力适应新环境。”

坎贝尔说，“在他的年级，据他所知，只有三个人想从事教学工作。年轻人很容易受影响，很多老师认为教学难。”

教师工会表示，早期职业教师的实际辞职率实际上要高得多，因为新州的官方数据只包括正式职位的教师。大约三分之二的早期职业教师是合同制或临时聘用的。

新州教师联合会主席加夫列拉托斯（Angelo Gavrielatos）表示，“在教师普遍短缺、入学人数上升、劳动力老龄化以及师范生人数下降30%的情况下，我们最无力承担未来失去这一职业的危险。”

“只有通过对不可持续的工作量和缺乏竞争力的工资采取行动，政府才能减少教师的离职人数，并使这个职业对我们迫切需要的高成就人才更具吸引力。”

但教育厅长米切尔（Sarah Mitchell）表示，教师在职业生涯早期离开教师职业的数量基本保持稳定。

她说，“调查太容易只关注一个统计数字，而忽略了一个事实，那就是只有本届政府有计划吸引和培训我们需要的优秀教师。我们为新教师设立了1亿澳元的入职和支持计划，特别是那些在教学更具挑战性的学校。”

尽管这些数据公布，但教育部门坚称，新正式教师的离职率稳定，并在回答有关问题时称留任率“非常健康”。

提供给调查人员的数据显示，去年教师入职头5年的辞职率是自2008年(12.1%)以来最高的。

部门数据显示，在截至2021年的5年里，任何级别的教师的总体退职率(包括退休、辞职和去世的员工)都相对稳定，为4.7%。

然而，教师的辞职率在同一时期从1.3%上升到2.2%。

新州教育部门首席人事官兰姆（Chris Lamb）在调查中表示，新教师的退职率高于该部门希望的水平。

他说，该部门的建模表明，目前有足够的教师满足至少到2025年的需求。