去年，AI面试官在日本问世，它的作用是担任初面面试官，以面对求职者。
在官方公布的视频中，AI面试官考核全面问题尖锐，应聘者在85分钟内回答了126个问题，到最后都已经有点语塞。
这个系统如今已经被多家人力资源公司采用。
最近，有网友爆出自己明明还没被公司录用，就已经被AI提前分析出了入职几率。
紧接着，其他有过相同经历的网友也表示，自己入职前就已经被公司强制建成了一份专属于自己的「网络档案」。
这到底是怎么回事呢？企业做出这种行为又合不合法呢？最近，NHK电视台就深入了解了一番……
记者受邀去往了一家名为拉普拉斯（LAPRAS）的猎头公司。
这家公司目前在用AI技术发掘人才，并把这些数据制作成档案送往合作的企业。
走进公司前，记者发现它家的宣传标语就写得非常有意思：「比你更加了解你自己」。
负责接待记者的工作人员解释说，目前公司抓取的信息，全部来自于公共社交网络。所以，个人公开的SNS情报和博客，统统都会被纳入AI评分系统。
以一位软件工程师来说，她从社交网站到软件平台的活动记录都会被AI抓取和分析。
连「给她点赞的人」有着哪些背景，也会被层层分析出来！
最后，AI会生成关于这个被分析者的各种标签，于是一份专属于他的「网络档案」就被塑造了出来。
LAPRAS猎头公司会从AI整理出的资料中，挑选一些合适的人才档案，推荐给需要的合作客户（一般都是其他需要招聘特殊性高端人才的公司）。
以刚才那个被分析的女性软件工程师为例，她的技术能力分数是3.39，算是非常高的！
并且她发布的动态也基本都是一些技术老鸟给她点赞，所以这个人的档案会比较畅销。
此外，合作客户也可以主动向LAPRAS猎头公司提供客户那边的面试者信息，并委托其再做一些特别的分析。
必须，可以分析出这个面试者的「攻击性」、「炫耀欲」、「影响力」、「社会性」等等分数。
所谓的「攻击性」，就是AI从推特、脸书等公开社交软件抓取到的一些抱怨、骂人的记录，例如下面这些用词都有风险：「所以呢？」「白痴」「吵死了」……
而「炫耀欲」也是一个扣分项目，从面试者每天的发文传照频率就能知道他到底有多喜欢公开分享自己的生活。
「爱炫耀的人很容易在被录取之后，就开始在网络上泄露公司的一些情报。」
另外还有一种「双面人」也逃不过AI的法眼。这种人往往有一个马甲小号，天天发一些不堪入目的言论。
所以爱炫耀、爱骂人、「双面人」这类的评分都会低，而且这些往往都是大多数公司都是不喜欢的类型。
工作人员向记者表示：未来将会由网络情报来衡量一个人的信用，而这些被AI分析出的「网络档案」将会跟人一辈子，甚至会改变他整个人生的走向。
最后要说明的是，由于LAPRAS猎头公司收集到的资料，是面试者主动提交给面试的公司，或是自己公布在网上的，因此并不算是侵犯个人隐私。
试想，未来类似的AI扒皮技术被政企大规模应用，对个人的分析将变得更加全面且轻而易举，这究竟是好事是坏事呢？
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