近日，根据新西兰权威薪酬研究机构WTW的《薪资预算规划报告》，尽管通胀持续回落，新西兰企业仍计划在2026年维持约3.5%的涨薪预算——这意味着，在物价涨幅放缓的背景下，多数员工仍有望获得实际收入增长。

《薪资预算规划报告》指出，新西兰薪资涨幅中位数自2023年以来基本保持稳定，并未因经济放缓或通胀压力缓解而明显下调。

WTW澳新地区“工作与薪酬”负责人Evangeline Daquilanea表示，自2023年以来，新西兰企业的薪资预算一直维持在 3.5%左右。

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“我们已经连续几年看到这一水平，而企业对2026年的薪资预算仍计划保持在这一区间。”

数据显示，新西兰整体薪资涨幅中位数为：

2022年：3.0%

2023年：3.6%

2024年：3.5%

2025年：3.4%

相比之下，消费者通胀率正在明显回落，2026年预计将降至1.7%，此前分别为：

2022年：7.2%

2023年：5.3%

2024年：3.2%

2025年：2.8%

Daquilanea指出，薪资涨幅正在持续跑赢通胀，企业在2026年甚至2027年仍有望实现实际工资增长。

她认为，这反映出企业并未对通胀下降作出“膝跳反应式”的削减薪资预算，而是采取了更具长期视角的薪酬管理策略。

在薪资展望发布之际，新西兰经济增长仍保持温和。WTW预计，GDP增速将从2021年的6.1%、2022年的2.3%、2023年的1.6%、2024年的1.0%、2025年的0.7%，回升至 2026年的约1.8%。

与此同时，就业市场依然紧张。约87%的企业表示难以在本地填补职位空缺；员工主动离职率为11.7%，虽低于2022年18.4%的高点，但仍高于澳大利亚的10.1%。

Daquilanea表示，新西兰长期存在技能缺口，尤其是在高技术岗位领域，企业往往不得不依赖海外招聘。

另一项Datacom商业前景调查也显示，65%的新西兰企业领头人预计未来12个月经济环境将有所改善。

同时，报告确认，灵活办公模式已在新西兰普及：

31%的企业以现场办公为主（on site）

43%采用混合办公（hybrid）

26%实行完全远程办公（WFH）

超过一半的远程办公员工仍需每周到办公室几天，平均为约3天。

Daquilanea指出，疫情期间企业已验证远程办公不会显著影响生产效率，因此灵活性已从“附加福利”转变为基本配置。

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同时，在整体加薪空间有限的情况下，新西兰企业正更倾向于根据绩效表现和关键岗位进行差异化加薪，而非普遍平均上调。

Daquilanea警告，所谓的“花生酱式加薪”（peanut butter approach）——即把涨幅平均分配给所有员工——会削弱绩效导向。

与此同时，员工对薪酬透明度的要求明显提高。企业必须能够清晰说明加薪差异背后的评估逻辑。“员工正在强烈要求透明度，但前提是企业必须建立公平、清晰、可解释的绩效衡量体系。”