在人口持续增长、公共服务需求日益增加的环境下，如今西澳公共部门正经历一场显著的变化：短短三年，超过100名高级官员加入政府体系，部门规模与开支也随之快速上升。

根据Public Sector Commission的分析，政府部门最高层级的管理者——高级行政官员队伍在2022年至2025年间增长超过32%，人数突破480人。不过，这一群体规模仍低于前自由党政府末期的522人。

与此同时，西澳公共部门的薪酬开支也大幅攀升。

数据显示，过去五年间，政府季度工资总支出飙升48%。这一变化主要受到更优厚的薪酬协议、工资限制政策取消、招聘解冻以及整体编制扩张的共同推动。

这一趋势也反映出，从前任州长麦高文到现任库克，政府对公共部门的管理思路发生了明显调整。

麦高文在2017年竞选时曾承诺将高级官员人数削减20%，并通过机构合并重组，在2022年将该群体规模压缩至375人的低点。

针对高级官员数量的回升，州政府发言人解释称，这些管理者能保障“政府对西澳社区的承诺及时落实”。

该发言人还指出，自2021年起，政府已将高级官员薪酬总额控制在公共部门总薪酬的0.9% 以内，目前实际比例为0.73%，并强调“2017年自由党和国家党执政时，这一比例是现在的两倍”。

根据《西澳大利亚人报》推算，按此比例，到2026年高级官员总薪酬将略高于1.41亿澳元。Public Sector Commission发言人补充，高级官员目前占公共部门总人数不足0.3%，远低于前届政府时期。

然而，反对党公共部门改革事务影子部长Jonathan Huston批评政府未能让一线服务跟上人口增长。他引用数据指出，管理岗位的增长率在所有职位类别中排名第三。

“道理很简单：人口增加，我们就需要更多教师、警察和急救人员，而不是增长23%的管理、营销和文职岗位，工党的重点显然放错了地方。我们必须把一线工作者放在首位，提升政府运行效率。”

他以警力为例：警察人数增长7%，而人口增长率达13%，两者相差约400名警察。

西澳公共部门薪资快速增长的现象，正出现在一个关键时期——经济学家已多次警告，政府支出可能加剧澳大利亚的通胀压力与劳动力短缺问题。

这一系列变化与争论，折射出在公共服务、财政控制与政治承诺之间，政府正面临愈加复杂的平衡挑战。

素材来源：The West