随着生活成本压力持续攀升，澳洲劳动力市场再传不安信号。最新报告显示，近五分之一的澳洲雇主计划在今年3月底前完成裁员。

根据澳洲人力资源协会（AHRI）发布的《澳洲季度工作展望》报告，19%的机构预计将在2026年第一季度削减人手。对于正处于经济压力下的澳洲员工而言，这一数据无疑令人担忧。

近五分之一的澳洲雇主预计将在3月季度末前裁减员工。(AFR/Louie Douvis)

尽管形势严峻，但值得注意的是，这一裁员意向水平仍处于该调查自2023年初开展以来的第三低位。

从行业分布看，医疗和教育行业的裁员压力最为突出，意向占比均达26%；生产行业紧随其后，为23%。在部门差异方面，公共部门的裁员意向（23%）罕见地高于私营部门（18%），两者的差距在2026年初已显著缩小。

关于备受关注的人工智能（AI）影响，报告指出，超三分之一的雇主认为AI在提升生产力的同时，也制造了新的技能缺口。

研究表明，目前AI的影响更多体现在重塑工作内容，而非简单的职位取代。

报告还披露了招聘中一些鲜为人知的“潜规则”。数据显示，69%的雇主在招聘时会主动排除特定群体，最常见的情形包括应聘者有犯罪记录、吸毒酗酒史或精神疾病史。

此外，透露有长期病史、残疾或年龄在55岁及以上的候选人，也常被排除在考虑范围外。

更令求职者沮丧的是，全澳招聘意向已跌至历史冰点。目前仅有不到60%的机构计划在下季度招聘新员工，这是该项调查启动以来的最低水平。对于那些已经或即将面临裁员的员工来说，这无疑是雪上加霜。

针对当前的就业困局，澳洲人力资源协会发言人在接受九号台采访时表示，澳洲人应通过拥抱终身学习、掌握新技术互补技能以及提升解决问题和沟通等可迁移能力来保障职位安全。

该发言人强调，随着劳动力老龄化和岗位设计的演变，员工紧跟技能需求变化至关重要。那些能积极致力于持续学习并展示实操技能的职场人，才最能在变局中保持竞争力。