坐拥十亿商业帝国的企业家Jim Penman近期对澳洲政府官僚机构发起猛烈抨击，直言公职部门极其臃肿，甚至呼吁应裁减三分之二的人员以提升运作效率。

作为Jim’s Mowing加盟网络的创始人，Penman表示，他无法理解公职部门的运作逻辑。

他指出，这些岗位的人员几乎无法被裁减，无论表现多差都无所谓，导致整个体系毫无效率可言。

Penman曾公开批评维州的新冠疫情封锁政策，其麾下数百名加盟商曾对州政府发起集体诉讼，但未获成功。

这位企业家在去年10月宣布支持自由意志党（Libertarian Party），并考虑竞选今年晚些时候的维州州议员。

他点名批评维州政府“尤其糟糕”，并认为公共部门臃肿已成为联邦层面的通病。

他表示，这种臃肿正拖累国家的生产力，加剧了商业和建筑领域的严苛监管。他直言：“作为一个国家，我们真的在自寻死路，其代价是难以想象的。”

针对澳洲日益严峻的住房危机，Penman认为土地规划法才是罪魁祸首。他对比指出，德克萨斯州的休斯顿因法规限制较少，房价仅为澳洲的一半；而监管严格的旧金山，房价则是澳洲的两三倍。

他进一步强调，人们不应将房价问题归咎于移民，这完全是政府行为导致的后果。

他警告称，如果不削减公共部门，澳洲将变得更加贫穷，而首当其冲受害的并非亿万富翁，而是普通民众。

公共部门支撑就业市场

根据澳洲统计局（ABS）的数据，截至2025年6月，全澳共有近260万个公共部门职位。

Roy Morgan的统计则显示，公职人员约占总劳动力的 18.3%，这意味着约六分之一的澳洲劳动者在政府部门工作。

从国际标准来看，澳洲的公共部门规模并非特别庞大，略低于经合组织（OECD）成员国18.6 的平均水平。

相比之下，挪威、瑞典等北欧国家的这一比例接近30%，中国则有近50%的劳动者在广义的政府或国企部门工作。

值得注意的是，在疫情后的几年里，澳洲公共部门创造的就业机会远超私营部门。

澳洲工业集团（Australian Industry Group）的分析显示，2023年至2024年间，超过80%的新增岗位来自非市场部门。

通常情况下，私营部门应贡献澳洲约三分之二的新增就业。当私营领域招聘乏力时，政府往往通过增加公职岗位或国家残障保险计划（NDIS）等非市场职位来进行补偿。

尽管公共部门对医疗和教育至关重要，但其生产力普遍低于市场部门。岗位过多不仅会拖累整体经济生产力，还会从私营部门“抢夺”劳动力，导致劳动力市场失衡。

澳洲工业集团（Australian Industry Group）首席执行官Innes Wilcox表示，虽然2025年政府支持的就业岗位出现了“令人欣慰的下降”，仅增加9万个，但这并不足以支撑一个高增长的经济。

Wilcox强调，依靠政府创造就业并非长久之计，澳洲必须努力提高私营部门的投资和招聘水平，让就业增长回归常态并实现多样化。