澳大利亚人力资源协会（AHRI）最新发布的《澳大利亚季度工作展望》报告揭示了一个严峻趋势：近五分之一的澳大利亚雇主预计，如果尚未开始裁员，将在2026年第一季度末（即3月底）前进行裁员。

报告显示，高达19%的受访组织计划在本季度末前削减员工人数。

对于正艰难应对生活成本危机的澳大利亚工人而言，这一数字无疑令人担忧。

不过，AHRI也指出，这是自2023年初启动该调查以来记录到的第三低裁员意向值。

行业与部门差异显著：

高裁员风险行业：医疗卫生与教育行业并列首位，均有26%的雇主计划裁员，紧随其后的是制造业（23%）。

公共 vs 私营部门：公共部门的裁员意愿（23%）高于私营部门（18%）。

报告指出，虽然私营部门通常裁员率更高，但到2026年初，两者间的差距已显著缩小。

AI影响：重塑而非取代？

报告并未明确将预期裁员归因于人工智能（AI）。

调查发现，超过三分之一的雇主认为AI在提高生产力的同时，也造成了新的技能缺口。

AHRI对此解读为：“这表明人工智能目前的影响更多的是重塑工作，而不是取代工作岗位。”

招聘意愿低迷，歧视性排除普遍：

对于寻求新工作的澳大利亚人，报告带来了更多坏消息：计划在下个季度招聘的组织比例已跌破60%，创下该调查开始以来的历史最低点。

这对本季度已受或即将受到裁员影响的工人尤为不利。

招聘歧视现象突出：报告的另一项主要发现揭示了招聘过程中的系统性排除问题。

高达69%的雇主承认在招聘时会主动排除某些群体。最常被排除的特征包括：有犯罪记录、有吸毒/酗酒史、有精神病史、有长期疾病史、残疾人士、55岁及以上的年长候选人。

专家建议：持续学习是关键

面对充满挑战的就业市场，AHRI一位发言人向 nine.com.au 强调了提升技能的重要性：“澳大利亚人可以通过终身学习、培养与新技术相辅相成的技能以及发展解决问题和沟通等可迁移能力来保障自己的职业地位。”

发言人进一步指出：“随着澳大利亚劳动力老龄化和工作设计不断演变，劳动者必须跟上技能需求和劳动力市场结构的变化。那些积极致力于持续学习并能展现自身技能的人，将最能适应环境并保持竞争力。”

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