重大劳动改革

澳洲工会正在推动一项重大劳动改革：

把全澳最低年假标准从4周提高到5周！

澳洲工会理事会（ACTU）于周三发起一项新行动，

呼吁政府修改劳动法规，让数百万澳洲员工每年多获得一周带薪年假。

如果最终实现，这将是澳洲半个世纪以来首次提高最低年假标准。

ACTU秘书长Sally McManus表示：

目前澳洲员工普遍面临工作压力增加、工时延长的问题，

而法律规定的四周年假标准却已经维持了50年。

她说：

澳洲应该把全职员工的最低年假提高到五周。

澳大利亚人的工作时间本来就比较长，

而且还在不断增加，但四周年假标准是50年前制定的。

这一提议目前作为意见提交给联邦议会正在进行的一项审查。

该审查针对《公平工作法》（Fair Work Act）中的国家就业标准（NES）。

按照工会的方案：

大多数员工的年假将从4周增加到5周，

而轮班工作者的年假则从5周增加到6周。

工会方面还指出：

澳洲员工每年平均无偿加班时间超过四周，而年轻员工受影响最为明显。

这一结论来自研究机构Australian Institute旗下Centre for Future Work的研究。

近年来，澳洲生产率增长缓慢一直是政治和经济讨论的焦点。

部分商业领袖警告：

如果生产率无法提高，澳洲可能面临 “国家发展见顶” 和生活水平下降的风险。

不过工会认为：

过去几十年生产率增长与实际工资增长之间的差距越来越大。

Sally McManus表示：

自2000年以来，生产率提升与实际工资增长之间的差距大约相当于10%的收入差距，

而增加一周年假可以在一定程度上弥补这种不平衡。

她说：

增加一周年假，是开始解决这种生产率与收入之间差距的一种方式。

ACTU还指出：

许多欧洲国家的带薪年假明显多于澳洲，

包括丹麦、冰岛、葡萄牙、挪威、瑞典、奥地利、德国、法国和西班牙等。

Sally McManus说：

奥地利、法国、西班牙等国家早就意识到，

让员工获得充分休息有利于健康和效率，

而这些国家也都是经合组织中最具竞争力和生产率较高的经济体。

她表示：

澳洲的年假标准自上世纪70年代中期以来一直停留在4周，

很多现在工作的年轻人，当年年假上一次增加时甚至还没出生。

不过，商业团体对这一提议强烈反对。

澳洲工商会（ACCI）在同一项议会审查中提出不同意见，

主张应让企业更容易安排员工在公共假日工作，而不是进一步扩大休假权利。

与此同时，塔斯马尼亚一项试图为600名市政员工实施 “四天工作制、工资不变” 的计划，

上个月也在当地工商会的强烈反对下被迫搁置。