随着为期四天的工作周的呼声越来越高，一家跨国公司成为澳大利亚最新推进该制度的公司。

这家公司是联合利华，其是一家拥有 400 种产品目录的跨国公司，包括多芬、Magnum 冰淇淋和 Lynx，最近在其新西兰业务中完成了为期 18 个月的为期四天的工作周试验。该试验于 6 月结束，旷工率下降了 34%，压力下降了 33%，工作与生活冲突下降了 67%。

据联合利华称，该试验使所有 80 名员工都保留全薪，在 80% 的工作时间下实现了 100% 的业务目标。

澳大利亚员工可以选择最适合他们休息的日期或时间。该试验还希望实现“更少但更高效的会议”和“更少的电子邮件”。

联合利华澳新银行首席执行官Nicky Sparshott表示：“通过取消增加价值较少的项目流程和协议，我们能够腾出时间来处理对我们所服务的人最重要的项目，无论是外部还是内部。该实验创建在联合利华提高员工和企业福祉的雄心之上。将试验带到澳大利亚是一个机会，可以探索不同的方式，为团队和两个市场的业务释放更多价值。”

试验将于 11 月 14 日开始，将持续 12 个月。员工将保留 100% 的工资，同时工作 80% 的时间，但预计将实现 100% 的业务成果。

该公告是在最近呼吁澳大利亚公司在全球更广泛地推动这种做法之后发布的。

在维多利亚州，在社区和公共部门联盟就此问题游说政党后，绿党甚至围绕这一做法做出了 6000 万澳元的州选举承诺。

目前，全球许多国家的公司都已经开始试运行这种制度了。

据了解，在冰岛，目前已经有90%的人成功缩短了工作时长，工作效率也得到了提升。而在澳洲，参加的组织涉及金融、零售、健康、技术、建筑等各行各业。

这种运营模式简单来说就是员工工资不变，但是每周工作时间减少一天，但是前提是他们需要承诺生产力也和原来一样。

除此之外，马上维州就要竞选了，一项秘密计划显示，如果连续第三任当选州长，Daniel Andrews 将检查为期四天的工作周的优点。

同时，一份详细说明工党吸引选民的秘密计划的政策文件在 11 月 26 日州选举前被泄露，它详细说明了考虑减少工作周而不损失收入的计划。

此外，一些雇主进行的为期四天的工作周试验已经看到员工满意度更高，并且全球工作场所的生产力没有下降，一位澳大利亚雇主声称他的公司“不可能”回到五天工作周。如果工党继续当选，可能之后维州会有更多企业推行这一制度！。