澳洲公平工作委员会(FWU)今日下午裁定，老年护理工作者将获得至少15%的加薪。

卫生服务工会（Health Services Union）呼吁为老年护理人员和护士加薪25%，或每小时5澳元。此前，皇家委员会就呼吁联邦政府和医疗机构彻底改变女性劳动力薪酬历来偏低的现状。

在周五下午4点刚过的一项备受期待的裁定中，公平工作委员会做出决定：直接照顾澳洲老年人的员工有权获得15%的加薪，但表示，这并不一定是“合理的加薪幅度”。

“有证据表明，现有的最低工资标准并没有根据员工的工作价值给予适当的报酬”。

本月晚些时候将举行另一场听证会以决定加薪的时机，以及是否逐步实施。公平工作委员会表示，“进一步涨薪是否合理”的问题将是雇主和政府提交的主题。

政府支持提高老年护理人员的工资，并承诺为加薪提供资金。政府告诉委员会，该行业的工资水平应该“大幅提高”，但没有提到具体数字。

联邦部长认为，低工资水平几乎没有为人们在该行业工作提供激励，导致劳动力长期短缺，危及对澳洲老龄人口的护理。

政府认为“由于与性别有关的原因，目前的行业薪酬严重低估老年护理工作者的工作”。

公平工作委员会在其决定中表示，“在澳洲，基于性别的工作薪酬低估源于影响工作价值评估的社会规范和文化设定。”

“女性从事无偿劳动的比例过高，导致她们在有偿劳动中被描述为创造性、养育性、便利性或关爱性技能的技能被忽视和不被认可。”

HSU全国主席海耶斯(Gerard Hayes)表示，这一决定“朝着正确的方向前进，但仍有很多工作要做”。

他说，“目前，15%的加薪还不足以增加该行业的吸引力并留住员工。”他指的是大批人离开老年护理行业。

为皇家委员会准备的建模估计，到2050年，维持人员配置水平所需的直接护理人员将约为316,500名全职同等工作人员，增长70%。