一份独立报告发现，新州警队（NSW Police Force）内的霸凌、歧视和性骚扰正在以“不可接受的水平”发生，且员工因恐惧而不敢发声。

这项针对警队文化的审查是在ABC News调查揭露了广泛存在的霸凌、骚扰、歧视和危险的心理健康支持缺失之后启动的。18个多月后，其调查结果和建议被公之于众。专员Mal Lanyon誓言要彻底改革澳大利亚最大警察部队中这种令人不安的文化，他称这种文化“不可接受”。

审查发现，霸凌在各级警员中普遍存在。在参与调查的5100多名警员中，30%的人报告在过去五年中曾在工作中遭受霸凌，感到“害怕、被贬低或羞辱”。同期，18%的人称曾遭到言语辱骂或威胁。报告引用一名受访者的话说：“霸凌是这个机构的一部分，就像穿制服一样。”

在接受调查的人中，四分之一的人还报告在过去五年中经历过歧视。女性、原住民员工、残疾人、讲英语以外语言的员工以及LGBTQI+员工是最常见的 target。Lanyon专员和领导此次独立审查的前维多利亚州人权专员Kristen Hilton在报告发布前接受了ABC News的采访。

“该机构存在着不可接受的霸凌和歧视水平。这因多种原因而成为问题：行为本身显然是一个问题，而且人们也不愿意公开指出这些问题，”Hilton女士说。

新州警长“致力于”改革

Hilton女士和她的团队为新州警队提出了29项文化改革建议，包括提高领导层的多样性和问责制、改变招聘方式、公平获得晋升机会以及提供更多心理健康支持。其中许多建议旨在减少“有害行为”并加强投诉流程，包括让执法行为委员会（Law Enforcement Conduct Commission）参与审查工作场所行为事件的处理方式。

Lanyon专员表示，他“接受了报告中的每一项”建议，并承认“我们还有很长的路要走”。“（对这些发现）我并不感到惊讶，我可能对程度以及我听到的一些个人经历感到失望，”他说。“这确实向我表明，我们有很多工作要做。我致力于实现这一目标。我希望这成为一个人们愿意待的工作场所。”

警务部长Yasmin Catley表示，政府“非常认真地对待”这次文化审查，“因为这是正确的事情”。“建议的实施将受到审计，我们希望保持透明，”她说。“这将通过审计与风险委员会进行，该委员会独立于新州警队，是外部的。”Catley女士表示，实施建议将来自警队的预算。

报告揭示“沉默文化”

9%的受访者还表示在过去五年中在新州警队遭受过性骚扰，另有1%的人报告在此期间遭到性侵犯。“这显然是不可接受的，我想这是我能说的最简单的话……这种行为是不可接受的，可能是犯罪行为，”Lanyon专员说。“我需要通过我们的领导层，确保营造一个让人们感到 comfortable 站出来发声的环境。我会鼓励任何遭到性侵犯的人报告此事。这是刑事犯罪，没有任何借口。”

参与审查的员工中另一个常见的主题是沉默文化，以及举报有害行为的人会遭到报复。报告称：“那些站出来的人有被针对、被拒绝晋升或被剥夺工作场所福利和机会的风险。”“人们非常害怕被同事和管理层欺负、孤立或排斥。”Hilton女士表示，她认为新州警队内部更“值得信赖的领导层”对于创造一个员工能 comfortable 举报有害行为的环境至关重要。

“初级警官真的很难站出来反对比自己级别高的上司。我们听到了这一点，我们看到了这一点，我们看到这对人们的影响，”她说。“部分工作是要确保合适的人进入领导岗位，因为他们知道必须以身作则，展示安全、尊重和包容的行为。”

存在“女性不适合警务工作”的观念

审查还发现，当警员寻求心理健康支持时，存在一种广泛的“严重污名化”文化。员工因害怕被贴上“ damaged goods”的标签而不愿寻求帮助。根据报告，许多女性表示，该组织的一些部门仍然存在“女性不适合警务工作”的观念，一些警官“公开谈论不喜欢警队里的女性”。

在报告遭受过性骚扰的人中，近一半表示涉及“不当的身体接触”，44%的人表示涉及触摸、拥抱、逼入 corner 或亲吻。一些人报告称，试用期警官曾被对其培训和绩效进行签字确认的现场培训警官作为性骚扰目标。在报告遭受性侵犯的人中，有些人仍在警队服役，而另一些人已离开该组织。在一次保密访谈中，一名员工表示他们没有提出投诉，因为这将是“职业生涯的终结”；另一人表示他们没有报告，因为“不想被视为一个制造 drama 的女人”。

专员对改善警察文化的期望

Lanyon专员表示，他对警官在寻求帮助时感到不受支持感到“失望”。“当我在学院对学生讲话时，我最强烈的信息是：唯一会让我失望的是你不举手，”他说。“如果你需要帮助，我希望你站出来。这就是我希望在这个组织中树立的精神，这就是我想要的文化……这是一份艰难的工作。”

上周，《四角方圆》（Four Corners）节目揭露了自2020年以来新州警队一系列令人不安的 brutality 案件，过去十年来投诉和民事诉讼急剧增加。Lanyon专员表示，“任何对社区成员产生负面影响的互动都让我感到不自豪”。

“通过研究这份报告的发现，致力于提高领导力的一致性，营造支持性文化，提高专业性，显然会为社区带来更好的结果，这是我的承诺，”他说。

在旨在加强心理健康支持的建议中，包括建立一个内部 critical incident 支持部门，配备合格的心理学家和资源，为全州警员提供服务。Lanyon专员表示，虽然所有建议都已接受，但许多建议需要时间才能实施。Hilton女士表示，她相信只要“对这些建议的进展进行独立监督”，“未来就会发生重大变化”。

“他们接受了所有建议，这一事实给了我极大的信心和希望，现在将有一个实施这些建议的过程，”她说。

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