澳洲员工正被迫为雇主承担工作开销，部分人每年仅为开展本职工作，自掏腰包的费用就超过2万澳元。

一项新研究显示，近半数澳洲职场人士称，垫付开销让自己陷入经济压力，五分之二的人需等待许久才能拿到报销款项。

全球支付巨头空中云汇（Airwallex）的调研结果显示，近四分之三的澳洲人每年垫付的工作相关前期费用最高达5000澳元。

更令人担忧的是，约五分之一的员工每年垫付金额最高达1.5万澳元，还有5%的人表示，自己每年垫付的工作开支在报销前甚至高达2万澳元及以上。

空中云汇发言人Matt Patterson表示：“任何员工都不该为了上班而垫付数千澳元费用，但这却是众多澳洲人的真实处境。”

他还指出，在当下每一分钱都要精打细算的时期，让员工承担公司运营成本的做法根本难以持续。

（图片来源：《每日电讯报》）

Patterson透露，员工常见的垫付项目包括机票、住宿、客户招待餐费、必备办公电子设备及文具等。

除此之外，还有些离奇的公务开销，比如香烟、泰式按摩、占星咨询，甚至羊驼瑜伽体验费和袋鼠标本制作费等。

Chloe Jeffers曾从事电台行业，她回忆自己曾被迫用个人信用卡为一头骆驼付款，这头骆驼是当时电台直播促销活动的道具。

“这绝对是我经手过的最特别的工作相关开销，”Chloe Jeffers说道，“我们当时必须当场付现金，因为骆驼饲养员是从乡下赶来的，他明确表示‘不立刻付钱，我就不来了’。”

她还提到，自己此前在电台策划“闪电婚礼”特别活动时，也曾自掏腰包支付过花艺费用。

她表示，过去垫付工作开销的经历对自己当时的财务状况造成了极大影响。而现在她要偿还房贷，还要抚养孩子，若是再遇到这种情况，经济压力只会更大。

“我每月的生活开支本就很高，要还房贷、交保险费、医疗保险费，还要支付学费，所以必须仔细规划现金流。”

Jeffers说，“要是有一笔5000澳元的工作开销需要我先垫付，且过好几周才能报销，那我就得动用对冲账户里的钱，这可能会影响我的房贷还款进度。”

空中云汇的数据显示，42%的澳洲员工依靠个人信用卡垫付公务开销。一旦报销延迟，他们就可能面临负债和支付利息的风险。

为减轻经济压力，17%的员工坦言曾为避免垫付费用而放弃参加公司活动或出差；34%的员工因公司报销机制不完善，甚至考虑过离职。

律师Jo Alilovic指出，雇主有权要求员工垫付合理的公务开销，比如出差期间的餐费、急需的办公用品采购费等。

但她也承认，“合理开销”的界定具有主观性。她建议，若员工需垫付费用，应与雇主签订书面协议，明确报销时间。

她强调，依据公司薪资结算周期，报销款支付周期最长不应超过一个月。

她进一步解释道：“当被要求垫付公务开销时，首先要思考三个问题：这笔钱由我垫付合理吗？金额是多是少？是否属于急需垫付的款项，还是可以由公司提前预付？想清楚这些，就能判断这笔开销是否合理了。”

此外她还表示，若员工已告知雇主自身无垫付能力，雇主仍强制其垫付的行为则属于不合理要求。

（图片来源：《每日电讯报》）

招聘平台Indeed的职场专家Sally McKibbin称，众多澳洲人都在为各类工作相关开销发愁，求职者更是如此，他们有时仅参加一场面试就要花费数百澳元。

该全球招聘平台的研究显示，求职的经济成本已大幅攀升。

近三分之二的求职者每次求职支出最高达99澳元，七分之一的求职者每次求职花费超200澳元。

McKibbin表示，求职者的开销涵盖购置新衣物、委托专业机构撰写简历、面试往返交通费以及托育费等。

还有近五分之一的求职者称，因请假参加面试而损失了部分收入。这一现象引发求职者和雇主共同呼吁，应为求职者提供相应的经济补偿。

“如今钱越来越不经花，把钱花在这些未必能帮自己成功入职的事情上，着实让人倍感压力。”

McKibbin提议，通过线上视频软件线上面试而非线下面试、多次面试穿同一套服装等方式，都能减轻求职者的经济负担。

Alilovic补充指出，若入职前的体检、岗位所需的相关考核及培训课程等费用要求求职者垫付，这种行为是违法的。

职场开销相关数据一览

1.  70%的澳洲员工每年垫付的工作开销最高达5000澳元；

2.  41%的员工认为公司报销款项支付周期过长；

3.  48%的员工表示，垫付公务开销给自己带来了经济困难；

4.  34%的员工曾因公司报销机制不完善而考虑离职；

5.  71%的员工认为，职场报销流程亟待优化，需要更高效的管理方式。