作者：洞见yimo
AI是解题高手，人却是出题者和规则制定者。
最近，“养小龙虾”突然火了。
这个“小龙虾”不是真的小龙虾，而是一个爆火的AI智能体，因为图标酷似小龙虾而得名。
如果说去年爆火的DeepSeek开启了AI的对话时代，那么OpenClaw——小龙虾，则开启了AI的执行时代。
从此以后，AI不再只是耍嘴皮子，而是正儿八经地可以帮你干活了。
什么处理数据、写文案、做PPT、回复邮件、订票订餐，都不在话下。
于是，全网掀起了“养只龙虾替我打工”的热潮。
为了领取一个预约号，某厂大厦前的免费龙虾安装站被网友围了一个水泄不通。
“卖铲者”更是闻风而动，开启收费上门安装业务，有人说自己已经靠上门装龙虾赚了几十万。
我突然想起微软人工智能CEO的一句话：最快1年，大部分白领工作会被AI完全自动化。
事实也确实如此，去年的硅谷大裁员来得格外猛烈。
当AI可以取代部分白领的工作，那打工人又要靠什么，维系最后的体面呢？
01
过年的时候，猎豹移动的CEO傅盛给自己养了一只“小龙虾”，叫三万。
因为惊讶于“三万”的能力，他鼓励了很多人养虾，所以又被大家称为“中国龙虾大使”。
这个三万到底有多强呢？
除夕夜，三万在四分钟内，给611个员工发了定制的拜年消息。
在24小时内，三万搭建了一个网站。
而在过去，这个网站差不多需要六个人，最快2～3周才能搭建起来。
效率高不说，它还一点怨言也没有。
傅盛在直播的时候，网站突然崩了。
他直接给三万发消息，让它自己解决这个问题。
“三万”自己定位服务器、诊断问题、联系技术负责人，三分钟就把网站修好了。
看到这里，你大概已经知道“小龙虾”到底是什么了。
过去的DeepSeek是你的私人顾问，有什么问题可以去请教它，你自己去执行。
如今的小龙虾是员工，是助理，你有什么事情，可以让它帮你做。
它可以按照你的要求，记住你的流程、操作你的电脑，帮你干活。
比如说我们平时最讨厌的PPT。
每次定主题、找数据、插图都要耗费大半天时间。而三万在直播中，当着几十万人的面，几分钟就做完了一个PPT。
它的能力和效率已经超过了很多人，而在未来，它只会变得更强。
02
朋友圈看到一个朋友养的“小龙虾”。
它是一个品牌AI助理，在吸收了完整的品牌知识库之后，它完全可以胜任一个客服的工作。
甚至比真人答复得更快，更精准。
在过去，AI客服的体验其实是非常差的。
可以说经常答非所问，以至于很长时间内，我每次拨打客服电话，第一句就是转人工。
但是小龙虾的出现让一切都变了。
它可以读取品牌和产品的所有资料，甚至是过往客服的聊天记录，完成深度学习。
在专业和速度上远远超过人类。
甚至可以切换不同风格来跟客户沟通。
而且，这个龙虾是你用自己的数据喂出来的，完全适配你公司的产品、你的处理流程。
也就是说，它是独属于你的AI员工。
过去和AI对话之后，一旦关闭对话框，下次再沟通，它就什么都不记得了。
但是小龙虾可以把一切都记得，你的习惯、喜好、风格，可以说，是完全属于你的“私人订制”。
有人拿小龙虾去给自己做自媒体账号。
清晨博主还没有起床，小龙虾就已经自动收集相关领域的信息，模仿博主的风格写了一篇文章，自己排版并完成发送。
有人拿自己养的小龙虾去炒股。
让小龙虾学习自己的交易系统，半夜自己去睡觉，让小龙虾盯盘，帮自己买入或卖出。
可以说，未来那些流程性的工作，基本上不再需要人去做了。
这种被人工智能替代的焦虑影响着我们每一个人。
而这场养小龙虾的热潮，便是这种焦虑下的产物。
大家都想知道未来到底会变成什么样，自己要如何才能不被这个时代抛下。
03
20世纪，美国摩天大楼里有很多女工，负责抄数计算，被人们称为“计算员”。
很快，计算机诞生，她们失去工作，成为第一批被裁的人。
因为人的计算能力，根本无法和计算机竞争。
而今，很多打工人也在面临同样的问题，人的反应速度，完全没有办法和AI竞争。
马斯克说：
“大批职位将从2026年开始消失，而最先消亡的是白领工作。
任何靠敲键盘动鼠标完成的工作，意味着计算机能完成，那么AI便能完成。”
那我们普通人到底要去做什么呢？如何才能在AI时代，保有自己的一席之地呢？
洞见君总结了以下几点：
1. 取长补短：借助AI的力量，成为超级个体。
罗振宇说，未来一定是一个超级个体的时代，因为一个人就是一家公司。
在过去，要开一家公司，你需要招聘员工、租赁场地，但是以后你可以在家里雇佣“小龙虾”为你打工。
AI是你的员工，你自己来当老板。
跑通一个闭环系统，在系统的各个位置安排合适的小龙虾员工，就可以成功组建一家一人公司。
但这需要考验一个人的领导力、决策力和创造力。
AI只是工具，而人决定了这个工具的上限。
未来最稀缺的，不是执行者，而是能定义“为什么做”的人。
这也许是未来我们普通打工人应该努力的方向。
2. 扬长避短：在AI的短板上下功夫，发挥那些独属于人的优势。
AI毕竟不是人，它没有肉身，无法真正对人“感同身受”。
它可以在课堂上传授知识，但是却无法点燃孩子的好奇，给予孩子鼓励。
它可以诊断疾病，但是却无法安抚病人的恐惧，给予病人慰藉。
它可以分配任务，但是却无法激发团队的信念，凝聚团队共识。
人与人之间的链接，很多时候靠的不是语言，而是眼神、动作这些无法被量化的东西。
这些都是AI无法跨越的护城河。
未来，在这些高情感投入的领域下功夫，培养自己的共情能力、建立信任的能力，我们的不可替代性才能变得更强。
3. 去伪存真：学会思维升级，提升自己的判断力。
AI小龙虾虽然很火，但是也有很多人在提示风险。其中最重要的就是AI幻觉，AI的造假其实是非常严重的。
比如，我最近审稿，就经常发现一些AI伪造的素材。看起来有模有样，但一查证，却是子虚乌有。
更要命的是，一旦文章发出，AI会自动调取这篇文章，成为这个素材的佐证。
时间久了，互联网上就会充斥大量的虚假内容。
这对所有人的头脑，都是一场巨大的考验。
少刷短视频，多做一些深度阅读，培养自己的逻辑思维能力，提升自己的判断力。
这样，才能让自己免于被AI污染。
在守好大脑防线的情况下享受AI赋能，才能带来新的认知突破。
▽
马斯克说：未来，我们会迎来3—7年的动荡期。
很多人会被AI取代，很多人会适应不了这个新的时代。
但是要我说，AI取代不了人，只能取代那些停留在执行层面，拒绝思考、拒绝改变的人。
AI是解题高手，人却是出题者和规则制定者。
我们的优势，不在手，而在脑；不在快，而在深；不在算，而在情。
提升自己的共情力、决策力、判断力。
这些我们独有的特质，就是未来我们最坚固的堡垒。