维州为了缓解不断恶化的财政状况，将对公共服务部门动刀，宣布裁撤1000个职位，试图在债台高筑的局面中大幅节省开支。本次削减措施包含332个高管和高级岗位，源于审查报告指出部门存在“头重脚轻”问题，领导层级过多。预计这些严厉的成本削减将在未来四年为维州节省超过40亿澳元，并将立即开始执行。

根据Helen Silver审查建议，VPS5和VPS6等高级职位数量将被削减，预计可节省约1.25亿澳元。维州表示，将把公共服务人力恢复到疫情前水平，以便释放更多基层岗位资源，例如护士、教师和警员等前线人员。同时，近30个机构和委员会将被合并、撤销或关闭，其中包括Sustainability Victoria、Cladding Safety Victoria、Victorian Marine and Coastal Council以及Road Safety Camera Commissioner等。VicHealth与Healthshare Victoria也将并入卫生部以精简公共服务体系。

另外还将收紧顾问和劳务外包支出。州长表示，如今维州家庭都在精打细算，“我们也必须同样如此”。她称，此次改革旨在让公共服务部门更加专注于教育、医疗、公共安全和民生压力等核心职能。Allan同时强调，部分建议因涉及削弱前线服务而遭到否决，不会触碰民众最直接依赖的公共服务。

Allan强调维州公共部门由“专业且强大”的工作人员构成，此举是着眼未来的机构建设。事实上，如果按照今年2月审查刚启动时财政厅长Jaclyn Symes的说法，裁员规模原本可能达到2000至3000人。本次压缩虽痛，但已是有所收敛。截至2024年6月，维州公共服务全职员工约达31.5万人，此次改革将对其结构与职责产生深远影响。