出品|中访网
审核|李晓燕
2月27日，红塔证券第八届董事会第七次会议决议公告发布，备受行业关注的高管调整正式落地。此次调整覆盖首席风险官、总审计师、副总裁、董事会秘书、首席信息官等关键岗位，通过内部盘活+外部引才的组合方式，完成核心管理团队扩容与专业化重构，为公司自营非方向化转型、轻资本业务提速注入关键动能。在2025年业绩大幅回暖的基础上，红塔证券正以治理优化、人才升级为抓手，探索摆脱业绩周期依赖的可持续发展路径。
此次高管调整是红塔证券补齐治理短板、完善管理梯队的关键举措。公告显示，翟栩获聘首席风险官，待监管认可后兼任合规总监，免去财务总监、董秘职务；饶雄不再担任合规总监、首席风险官；周捷飞兼任财务总监，毕文博出任董事会秘书；黄苍梧调任总审计师，原副总裁、首席信息官职务分别由外部引进的严然、叶标松接任。同时，许梦泽获聘证券事务代表，进一步夯实公司治理与信息披露基础。
调整后，红塔证券核心管理团队扩充至11人，彻底改变此前部分高管身兼多职的局面。翟栩、黄苍梧、周捷飞、毕文博等内部人员平稳衔接，保障公司运营连续性；严然、叶标松两位外部专业人才精准补位，填补投研与科技领域的能力缺口。这一“内外兼修”的调整逻辑，既盘活内部人才资源，又引入市场化专业能力，推动管理团队从“全能兼任”向“专业深耕”转型，为战略落地提供组织保障。
回溯过往，2022年红塔证券业绩大幅波动，营收同比下降87.58%、归母净利润同比下降97.56%，叠加核心管理层变动，公司一度陷入管理梯队断层、业务推进受阻的困境。2025年以来，公司主动破局，先后启动基层岗位招聘与高管公开选聘，此次调整正是前期布局的成果落地，标志着公司治理结构回归稳健高效。
此次高管调整的核心亮点，在于精准匹配自营非方向化转型的战略需求，补齐投研与科技两大核心短板。严然出任副总裁、叶标松出任首席信息官，两位高管的履历与公司转型方向高度契合，成为驱动业务升级的关键力量。
严然拥有云南红塔银行研发总监、建元信托投资总监的丰富履历，其任职的建元信托已布局二级债基、可转债基金、量化中性产品、公募REITs等多元化资产，与红塔证券自营非方向化转型路径高度匹配。非方向化转型的核心，是摆脱对市场单边涨跌的依赖，通过多资产对冲、中性策略、套利、做市等方式实现稳健收益，这正是严然擅长的领域。其加盟将为公司自营业务带来成熟的投资策略、资产配置经验与风险管控体系，加速从“趋势投资”向“绝对收益”转型。
叶标松则是中小券商金融科技领域的资深专家，历任粤开证券信息技术中心副总经理、中山证券信息技术部总经理兼运营总监，拥有从运维实操到全面管理的全链条经验。在粤开证券任职期间，其主导打造的极速交易系统创下行业超低时延纪录，交易上行全链路低至6.5μs，行情解码平均时延1.12μs。对于自营非方向化转型而言，高效稳定的技术底层是量化策略、对冲交易、做市业务的核心支撑，叶标松的加盟将全面升级公司交易系统、量化基建与数字化能力，为投资策略落地提供技术保障。
与此同时，公司内部岗位调整也聚焦风险与审计合规：翟栩转任首席风险官兼合规总监，强化全面风险管控；黄苍梧专任总审计师，筑牢内部审计防线。风险、投资、科技三大板块协同发力，形成“投资策略+风险管控+技术支撑”的闭环体系，为自营转型保驾护航。
高管调整的背后，是红塔证券业绩回暖与转型推进的积极态势。2026年1月公司发布的业绩预告显示，2025年预计归母净利润12.15亿元，同比增长59.05%；扣非归母净利润12.01亿元，同比增长57.42%。公司将增长归因于自营非方向化转型见效，以及投行、财富管理等轻资本业务的增长。
从业务结构看，自营投资仍是业绩核心驱动，2025年三季报显示投资收益改善是营收增长的主要动力，轻资本业务贡献仍相对有限，业绩对自营的依赖度尚未实质降低，这也是公司亟待破解的“看天吃饭”难题。但值得肯定的是，非方向化转型已初见成效，通过策略优化与资产分散，自营业务的抗波动能力显著提升，带动整体业绩走出2022年的低谷。
人才与薪酬体系的优化，也为公司转型提供了坚实保障。2024年红塔证券人均薪酬47.93万元，同比增长10.77%，董监高薪酬总额同比增长20.52%；2025年上半年人均薪酬24.62万元，同比增长13.25%。薪酬水平向核心业务、关键岗位倾斜，结合区域人才优势，公司对金融与科技专业人才的吸引力持续提升，为长期发展储备动能。
此次高管调整为红塔证券带来全新发展机遇，但仍需直面行业共性挑战。一方面，证券行业马太效应加剧，头部券商在资本、人才、渠道上优势明显，中小券商突围难度较大；另一方面，公司自营业务占比仍较高，轻资本业务规模与贡献有待提升，非方向化转型需持续投入策略、技术与人才，短期难以完全摆脱市场波动影响。此外，严然此前任职的建元信托仍处于风险处置阶段，其投资策略在券商场景的落地效果仍需市场检验。
但长期来看，红塔证券的转型路径清晰且具备独特优势：依托云南区域资源与股东背景，公司在固定收益、区域投行等领域具备根基；此次管理团队专业化升级，精准补齐投研与科技短板，契合券商行业“投资+科技”的发展趋势；自营非方向化转型契合监管导向与行业潮流，有望打造差异化竞争力。
随着新高管团队悉数到任，红塔证券将进入战略落地的关键期。内部管理效率提升、外部专业能力赋能，双轮驱动下，公司有望逐步降低业绩对市场周期的依赖，从“看天吃饭”向“能力驱动”转型。对于中小券商而言，红塔证券的治理优化与转型实践，也为行业提供了“精准引才、专业深耕、特色突围”的参考样本。
站在新的起点，红塔证券正以人才为基、以科技为翼、以转型为纲，在证券行业分化变革中走出属于自己的高质量发展之路。未来，随着自营转型深化、轻资本业务提速，公司有望实现业绩稳健增长与价值持续提升，彻底摆脱周期束缚，迈向可持续发展新阶段。