美国工人正在面临一个共同的困境：他们的工资无法赶上飞涨的生活成本。即使有生活成本调整或加薪，依然有四成工人表示他们的收入未能跟上支出的增加，许多人正在努力应对不断上涨的日常开支。

根据美国今日与SurveyMonkey合作的最新调查，超过3,000名美国工人的反馈显示，工人们的财务状况已经到了岌岌可危的地步。由于食品、车险等价格的持续上涨，许多家庭的储蓄急剧减少，信用卡债务不断增加，家庭预算愈加紧张。



即便一些工人获得了加薪或生活成本调整，只有五分之一的工人表示他们的薪水已经超越了通货膨胀的速度，三分之一的人表示工资与生活成本基本持平。

“美国工人的薪资没有跟上美国生活的步伐，”Resume Genius的职业专家埃娃·陈（Eva Chan）在一份声明中说道。

不仅工资未能赶上物价上涨，很多美国工人还面临“失业危机”，超过一半的员工表示，他们的储蓄不足以应对突如其来的裁员或收入中断。调查显示：

42%的工人有足够的储蓄支撑三个月或以上的生活费用

16%的人存款可支持三至五个月的生活费用

12%的工人能维持六到十二个月

14%的工人储蓄足够维持超过12个月

但与此同时，半数以上的工人则表示他们几乎没有足够的储蓄，一旦失业，可能只能撑一个月或更少。

根据PwC去年的全球职场调查，超过一半的员工正承受巨大的财务压力。仅不到一半的员工在过去一年中获得了加薪。同时，约14%的工人表示，他们每个月都难以支付账单，另外有42%的工人仅能支付账单，几乎没有余钱进行储蓄。

社交媒体上不乏工人发布自己如何勉强维持生计的感人视频，一位女性在Instagram上表示：“我每周工作40小时，只为保住住处。每月挣2000美元，房租就要1660美元。工作40小时一个月，也只剩下300美元，根本无法负担电话费、网络费和食物。”

随着经济压力的增加，医疗费用成为工人们最大的负担之一，超过一半的工人希望雇主能为他们支付全额医疗保险。这项福利在工人福利清单中位居第一。

其他受欢迎的福利还包括：

26%的工人希望获得健康或健身津贴

22%有孩子的工人要求获得带薪父母假

21%的工人希望能够享受带薪家庭或护理假

10%的工人表示他们希望公司能够提供生育或家庭计划支持

除此之外，许多工人也希望获得更多的经济支持：

32%希望公司提供401(k)匹配

28%希望获得无限制的带薪假期

22%希望在工作时能够免费用餐

18%希望公司能提供交通津贴

17%希望能够获得学生贷款偿还福利

22%的家长（有18岁以下孩子）希望公司提供免费托儿服务

随着生活压力的加剧，许多工人开始寻求财务规划帮助。调查显示，四成的员工表示他们的工作场所提供财务教育资源，但超过三分之一的员工表示他们的公司没有提供这一福利，另外四分之一的员工则不确定是否提供相关资源。