而且，这笔钱不是小数目，公司总共有540名全职员工，老板拿出了整整2.4亿美元作为未来五年内他们的额外奖金！
做出这一慷慨决定的人是格雷汉姆Graham Walker，他是公司创始人的儿子，也是这个家族企业的第二代领导人。
今年夏天，他和国际知名电力管理公司Eaton达成了公司转卖协议，答应将公司以17亿美元的价格卖出。
但格雷汉姆在转卖协议中列出一项特别要求：这17亿美元中的15%，也就是2.4亿美元，必须在接下来五年间全部发放给公司的全体全职员工。
格雷汉姆非常坚持这个特别的要求，对于不同意这个要求的接手公司，他宁愿不售卖。
奖金的金额非常高，初步估计下，每名员工平均可获得高达44万美元的巨额奖金。
分开五年发放意味着，这些员工必须在未来五年继续留任公司，才能全部获得奖金。而格雷汉姆将奖金分配机制也设置为资深者分配更多。
最终，Eaton的高管同意了格雷汉姆的特殊要求。
这个特别的礼物，一开始让公司的员工都无比震惊，有人甚至以为是恶作剧。
今年6月起，格雷汉姆公司的员工们陆续收到详列这份奖励的信件，打开信件后，所有人都没有立刻意识到发生了什么：
“这感觉太不真实了，就像告诉大家他们中了彩票一样。大家都震惊了，他们问：‘有什么猫腻吗？’”
的确，奖金金额如此之大，每个人都能瞬间成为了百万富翁，换做正常人，都会觉得怕是有人在开玩笑。
但和格雷汉姆本人核实过之后，整个公司陷入了尖叫之中，很多人都哭了…
51岁的老员工Lesia Key从1995年时薪5.35美元时就在这间公司任职，如今已升任主管，管理着一支18人的团队，同时抚养着三个年幼的孩子。
当她拆开奖金信封时她当场就哭了，因为她立刻意识到，这笔巨额资金除了能帮立刻还清房贷，还能让她拥有完全不一样的人生。
在此之前，Lesia虽然工资不低，但生活勉强撑得过，经济上从未宽裕过：
“以前我们都是月光族，现在我可以好好生活了。”
Lesia还完房贷后还剩下一笔钱，她在隔壁城镇开设了一间她梦想中的精品服饰店，拥有了自己盼望已久的副业。
另一位名叫Hong “TT” Blackwell的67岁越南移民老员工当即获得了数十万美元的奖金，并申请立即退休。
她在公司的物流部门工作了15年多，如今感到生活再也没有金钱的烦恼：
“现在我不用再为钱发愁了，我的退休生活美好而平静。”
洪“TT”表示她用一部分奖金给丈夫买了一辆丰田皮卡车，将剩下的钱存了起来。
尽管税收占了这笔意外巨额奖金的很大一部分（税收将近10万美元），但他们的生活仍然被剩下的净收入完全改变了。
另外一名员工在拿到奖金后，立刻带着全家去了一家人梦寐以求的度假地墨西哥坎昆进行了一次家庭旅行。
还有一些员工用奖金偿还了信用卡债务、全款购买了汽车、支付了子女的大学学费或增加了退休储蓄。
格雷汉姆表示，他之所以发放这么一大笔奖金，并且要求在接下来的5年内分次发放，除了感谢员工们长期以来对公司的辛勤付出，还是为了公司卖出后几年内稳定的运作。
“若没有这笔奖金，许多陪伴公司走过数十年起起伏伏的员工将离开公司。这一条款对于出售后保持公司运营稳定至关重要。”
格雷汉姆的父亲克劳德在1982年创办了公司的原身，一间主要建造用于存放电气和电信设备的机房的公司，公司起步时只有十几名员工。
在1990年代的移动通信热潮中，公司积极转型，开始建造手机信号塔的混凝土外壳，由此发展壮大。但好运不久，1998年，工厂发生大火，几乎烧掉了所有，公司也一夜之间濒临倒闭。
在停产期间，公司仍然坚持支付留岗员工的薪水。在熬过这个低谷期后，公司恢复了一些正常生产，但21世纪初，互联网泡沫破灭又导致公司客户悉数倒闭到仅剩3家，公司最终不得不忍痛裁员，将900名员工削减到了320人。
期间，格雷汉姆的父亲甚至不得不冻结员工数年的薪资，以维持公司的基本运营。不过在这个艰难的时期，公司也设立了一项基金，帮忙那些难以支付日常账单的员工。
2015年，格雷汉姆和兄弟接手了父亲的公司，公司才开始有了质的改变。
格雷汉姆重新聘用了一些在公司艰难时期被裁员的老员工，并且出售资产、积极偿还债务，寻找新市场。
后来，公司冒着巨大风险在于转行生产生产数据中心模块化电源柜，这项投资高达1.5亿美元，如果失败，公司可能将破产被清算。但格雷汉姆的豪赌最终在疫情期间云计算需求激增时得到丰厚的回报。
之后人们对AI的兴趣，液化天然气出口终端的需求进一步推动了销售增长。
在短短五年间，公司的营收暴增400%，也让很多同行大企业对Fibrebond产生了强烈的收购兴趣。
而如今格雷汉姆选择从卖掉公司的收益中分出15%给所有老员工，这让数百名员工，甚至整个小镇都改头换面。
据报道，由于员工偿还债务、翻新房屋以及购买之前拖延已久未购买的物品，当地零售商的收入激增。
小镇人口数量仅为1.2万，不难想象格雷汉姆的慷慨善举让小镇迸发出了多么蓬勃的经济活力。
格雷汉姆也表示这也是他发放这笔巨额奖金的初衷之一：
“似乎我们总是与进步擦肩而过，我们这里很少看到好事发生。
我想为这座多年来一直在失去工作岗位、居民，并眼睁睁看着企业迁往德克萨斯州的城镇做些好事。”
最后，格雷汉姆表示他对这笔巨额捐赠唯一的期望就是：
“我希望在我80岁的时候能收到一封邮件，告诉我这笔钱对某人产生了怎样的影响。”
是啊，在暮色苍苍时读着年轻时帮助过的员工们发来的感人肺腑的人生故事，里面讲着这些钱如何改变了他们以及他们子辈和孙辈的生活，这才是这笔财富最大的意义…
很多网友都被这个老板的举动感动了：
“这才是真正有品格、有风度的人！
真是受够了那些拿着几千万美元薪水却只给员工微薄涨薪的CEO们了。”
“哇，他真是个善良慷慨的人，懂得感恩员工们为公司创造的价值。现在这样的老板真是不多了。祝老板和公司全体员工圣诞快乐！”
“向他致敬！他真是太善良、太慷慨了！”
“超级棒的人！万里挑一！”
“天堂里肯定有他的位置！他简直就是个天使！”
“这才叫‘回馈’。太了不起了！”
“做得好！大家在困难时期都团结一致，最终都得到了回报，这肯定不容易。真是个好故事！”
“我父亲也做过类似的事情，他把自己的公司卖给了一家集团公司。他们必须保留所有员工的薪水和职位。
他还给那些始终坚守岗位的员工发放了丰厚的奖金。”
“这有力地提醒我们，真正的领导力不仅体现在结果上，更体现在如何分享成功。这是以人为本价值观的生动体现。”
除了这个老板，本月世界音乐界巨星“霉霉”泰勒也被曝出在这两年的世界巡演“时代巡回演唱会（Eras Tour）”后自掏腰包1.97亿美元，给数百名台前幕后工作人员发放巨额奖金。
涉及人员包括舞者、乐队成员、乐器技师、化妆师/发型师、服装师、保安、卡车司机、餐饮人员和制作人员。
其中，舞者获得了他们年薪约5倍的巨额奖金，有些人一跃成为百万富翁。为舞台运送笨重设备的卡车司机也获得了相当于年薪的奖金。
不仅如此，霉霉还为每位工作人员亲手手写了个性化的感谢信，每封信都用蜡封口，这花费了她好几周。
霉霉希望分享这场巡演空前的成功给所有台前幕后的辛勤工作人员，并在行业里树立一个先例：
在娱乐行业，基层工作人员的辛苦和贡献有时容易被忽视。但成功巡演是整个团队的功劳，而不仅仅是台前的明星。
巡演票房越高，工作人员的收入就应该越多。只有这样，他们的辛勤付出才算值得。
两人的做法都如出一辙，告诉了世界什么是好的老板和领导力：
“当你拥有超过所需时，要建造一张更长的桌子，而不是更高的围墙。”
