与其他类型银行相比，股份制银行高管薪酬稳居行业前列，也因此备受关注。
从9家A股上市股份行2025年报看，多家银行董事长、行长拿下“百万年薪”。例如，民生银行(600016)董事长高迎欣、行长王晓永去年薪酬（税前，下同）均超300万元。其中，前者为329.2万元，后者为321.08万元；平安银行(000001)行长冀光恒更是领到高达400.01万元的年薪；招商银行(600036)行长王良年薪也达297.05万元；兴业银行(601166)董事长、行长年薪均超160万元。
不过，并非所有股份行高管均能拥有“百万年薪”。例如，浦发银行(600000)董事长张为忠、华夏银行(600015)行长瞿纲去年薪酬均未突破百万元，薪酬分化态势明显。与此同时，与2024年度相比，去年多家股份行高管薪酬被下调。
董事长、行长薪酬分化显著，平安银行行长拿下400万年薪
从9家A股上市股份行2025年报看，去年银行高管薪酬分化态势明显。有的高管手握“百万年薪”，有的则未破百万元。
注：新浪金融研究院根据上市银行年报整理
董事长薪酬方面，从披露相关数据的股份行看，民生银行董事长高迎欣在该行领取的2025年度薪酬总额为329.2万元。据介绍，高迎欣出生于1962年7月，已年满63周岁，任该行董事长、执行董事，兼任民生商银国际控股有限公司董事长。
同时，另一位拿下“百万年薪”的董事长为兴业银行董事长吕家进，其在该行获得的报酬/津贴总额为160.58万元。据该行披露，吕家进出生于1968年9月，博士研究生学历，正高级经济师，享受国务院政府特殊津贴。
虽然平安银行未披露董事长谢永林的薪酬总额，但从中国平安(601318)2025年报看，谢永林去年从公司结算的税后报酬总额为429.31万元，应缴纳个人所得税289.42万元。
与上述银行“一把手”对比，浦发银行董事长张为忠去年薪酬并未突破百万元。另外，据金监总局披露，杨书剑自去年5月起任华夏银行董事长；陈海强自2026年2月起任浙商银行董事长，曾在去年4月被聘任为该行行长，同年7月代行董事长职责，后续薪酬水平仍有一定变化。
从披露薪酬数据的股份行行长情况看，多位行长去年薪酬到达“百万级”水平。其中，平安银行行长冀光恒去年从公司获得的税前报酬总额达400.01万元，领先于上述其他股份行行长。
据平安银行年报介绍，冀光恒出生于1968年，北京大学经济地理学本科、人文地理学硕士、区域经济学博士，高级经济师。其于2020年4月加入中国平安(601318)，历任上海总部党委书记、总经理，以及陆金所控股有限公司党委书记、董事长，中国平安副总经理；2022年7月至今任中国平安党委副书记；2023年6月至今任平安银行党委书记；2023年11月至今任平安银行执行董事、行长。
另外，民生银行行长王晓永也手握321.08万元高薪。据了解，2024年4月28日，金监总局核准了王晓永民生银行行长的任职资格；同年8月23日核准其民生银行董事、副董事长的任职资格。
与此同时，招商银行行长王良去年薪酬达297.05万元；兴业银行行长陈信健去年薪酬为160.58万元；浦发银行行长谢伟为104万元。与之相比，华夏银行行长瞿纲去年从该行领取的税前薪酬总额未超过100万元，为75.49万元。
不过，需要注意的是，多家股份行也在2025年报中提醒，“部分董事及高级管理人员的最终薪酬正在核算确认过程中，待确认后再行披露”。
多位股份行高管年薪下调，部分披露去年“反向追薪”金额
事实上，除了董事长、行长，亦有多位股份行高管及董事拿下“百万年薪”。尤其是招商银行、民生银行、平安银行等，多位高管在去年领取了200万以上的年薪。
例如，招商银行执行董事、原首席风险官钟德胜；纪委书记赵卫朋；副行长王颖；副行长、财务负责人、董事会秘书彭家文；副行长雷财华；副行长、首席风险官徐明杰2025年度薪酬均超过280万元。
与此同时，民生银行执行董事、副行长张俊潼去年薪酬更是接近300万元，为298.89万元。
随着银行业“降本增效”的不断深入，高管薪酬结构性调整趋势显著。与2024年相比，去年多位股份行高管薪酬被下调。
例如，民生银行2024年报披露，高迎欣当年的年度薪酬为334.63万元。以去年的329.2万元年薪相比，下降5.43万元。
兴业银行董事长和行长的2025年度薪酬也较上年有所下调，均分别下降0.82万元。
此外，虽然冀光恒去年薪酬稳居上述股份行行长首位，但与2024年的415.87万元相比，下降了15.86万元。
不过，亦有部分银行高管提高了年薪。例如，光大银行(601818)董事会秘书、首席业务总监张旭阳2024年度领取的薪酬为144.45万元，2025年则升至159.20万元；招商银行行长王良2024年薪酬为296.17万元，2025年则微升至297.05万元。
值得一提的是，经查阅股份行年报发现，部分银行披露了去年绩效薪酬追索扣回情况。例如，浙商银行在2025年报中披露，去年公司执行绩效薪酬追索扣回970人次，追索扣回绩效薪酬总金额1368.73万元；华夏银行披露，去年该行执行绩效薪酬追索扣回员工577人，追索扣回绩效薪酬总额985.03万元，该行高级管理人员无绩效薪酬追索扣回情况。
尽管部分股份行未在去年财报中透露追索扣回执行情况的具体金额，但提及了绩效薪酬延期支付与追索扣回机制的建立情况。
比如，中信银行(601998)在2025年报披露，为健全绩效薪酬管理体系，完善激励约束机制，该行建立了绩效薪酬延期支付和追索扣回机制。该行中高级管理人员绩效薪酬的50%以上、关键岗位人员绩效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限为3年；对于发生违法违规违纪行为或触发绩效薪酬追索扣回情形的人员，其延期支付绩效薪酬按本行规定执行，确保员工薪酬水平、结构与风险大小、风险存续期限一致。
中信银行去年人均薪酬超60万，光大银行降超10%
在多家股份行高管领取优厚薪水的同时，“打工人”去年薪酬如何？
根据9家A股上市股份行2025年报，新浪金融研究院据此统计，以“业务及管理费”栏中的“员工费用”，以及等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，得出各家银行人均薪酬。其中，“员工费用”可细化为工资、奖金以及社保、五险一金、工会经费、培训费等。
整体来看，中信银行去年人均薪酬水平微升至60万元，人均月薪达5万元，居上述银行之首；招商银行紧随其后，虽然有所回落，但仍排名第二位，超57万元。
与此同时，兴业银行、浙商银行、民生银行人均薪酬均超50万元。其中，浙商银行去年人均薪酬回落较多，同比降超9%至51.9万元。
此外，平安银行、浦发银行、华夏银行、光大银行去年人均薪酬均超40万元。其中，光大银行去年人均薪酬降幅最高，同比降超10%。经查询发现，该行去年员工费用较上年同期降超9%，员工数则增至48483人。
该行在年报中指出，员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入构成，其中，基本薪酬根据员工岗位价值、服务年限和履职能力等因素确定，绩效薪酬与员工所在机构和个人经营业绩考核结果挂钩。审计、合规和风险管理部门员工的薪酬依据其价值贡献、履职能力和工作表现等因素确定，与其监管业务无直接关联，与其他业务领域保持独立。
从上述银行去年的员工总数看，多家银行进行了增员。其中，与2024年末相比，招商银行去年增加人数超过4300人。同时，该行亦是上述股份行中员工数最多的银行。
另外，兴业银行、中信银行、光大银行、平安银行去年员工数较上年末均有所增加。
对比而言，浦发银行、民生银行、华夏银行、浙商银行去年员工数有所下降。其中，华夏银行员工数下降较多，达2185人；民生银行员工则减少了1832人。
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