在生活成本持续攀升的背景下，一项最新调查给澳大利亚职场人敲响了警钟：越来越多企业正在考虑裁员，而且招聘机会也在明显减少。

根据澳大利亚人力资源协会 (AHRI)发布的最新季度就业展望报告显示，接近五分之一的澳大利亚雇主（19%）计划在2026年第一季度进行裁员，或者已经启动裁员措施。这意味着，不少打工人可能在短期内面临岗位不稳甚至失业的风险。

这一比例虽然看起来不低，但从历史数据来看，其实是自2023年初该调查启动以来的第三低水平。不过，在当前物价高昂、生活压力加大的背景下，这一数字依然让人感到不安。

从行业分布来看，裁员意向最明显的集中在医疗和教育行业，比例均达到26%，其次是生产制造行业，为23%。这也意味着，一些传统上被认为较为稳定的行业，如今同样面临调整压力。

在不同部门之间，公共部门的裁员意向（23%）略高于私营部门（18%）。虽然过去私营企业通常裁员更多，但今年以来，两者之间的差距正在明显缩小。

报告并未直接将裁员与人工智能的发展挂钩，但调查显示，超过三分之一的雇主认为，人工智能正在提升生产效率，同时也带来了新的技能缺口。这表明，目前AI对就业的影响，更多体现在“重塑岗位结构”，而非简单取代工作岗位。

除了裁员预期外，招聘市场的变化同样不容乐观。报告指出，不到60%的企业计划在下个季度招聘员工，这一比例创下调查开展以来的最低水平。对于正在找工作的人来说，这无疑是一个坏消息，尤其是那些已经被裁或即将面临裁员的群体。

与此同时，报告还揭示了一个值得关注的现象：高达69%的雇主在招聘过程中，会主动排除某些特定人群。其中，被排除最多的包括有犯罪记录的人、有药物或酒精滥用史的人，以及有精神疾病史的人。

此外，曾有长期疾病史、残障人士以及55岁以上的求职者，也在一定程度上面临被筛除的风险。这一趋势反映出当前劳动力市场在“筛选”上的趋严，也让部分群体的就业难度进一步加大。

面对这样的就业环境，报告建议，劳动者需要主动适应变化，通过持续学习来提升自身竞争力。包括掌握与新技术相匹配的技能，以及培养可迁移能力，如解决问题的能力和沟通能力等。

报告指出，随着澳大利亚劳动力结构逐渐老龄化、岗位需求不断变化，只有那些能够不断更新技能、证明自身价值的人，才更有可能在未来的就业市场中保持竞争力。