随着生活成本持续攀升，澳大利亚就业市场正释放出趋紧信号。最新数据显示，近五分之一的澳洲雇主若尚未实施裁员，也计划在3月底前裁减员工，而与此同时，企业招聘意向已跌至调查以来的最低水平。

根据澳大利亚人力资源协会（Australian HR Institute，简称AHRI）发布的《澳大利亚职场季度展望》报告，约有19%的雇主预计将在2026年第一季度实施裁员，或已启动相关措施。换言之，接近五分之一的用人单位正计划缩减人员规模。

这一数字虽让正承受生活成本压力的澳洲劳动者倍感担忧，但也是AHRI自2023年初启动该调查以来，第三低的裁员预期比例。

从行业分布来看，医疗和教育领域的裁员意向最为突出，均达到26%；生产制造行业紧随其后，为23%。从部门属性来看，公共部门的裁员意向（23%）高于私营部门（18%）。尽管这一现象与以往“私营部门裁员更频繁”的常态有所不同，但两者之间的差距在2026年初已明显收窄。

值得注意的是，报告并未就人工智能（AI）对裁员的直接影响作出明确分析。不过，超过三分之一的雇主认为，人工智能正在提升生产效率，同时也带来了新的技能缺口。这一结果表明，当前AI的影响更多体现在对岗位结构和工作方式的重塑，而非简单替代人力。

对于求职者而言，更具挑战性的还在于招聘过程中的“隐性门槛”。69%的雇主在招聘时会主动排除特定人群。其中，最常被排除的群体包括有犯罪记录者、有吸毒或酗酒史者、有精神疾病史者；此外，披露有长期病史的求职者、残障人士以及55岁及以上的求职者，也常被纳入排除范围。

对于正在寻找新工作的澳洲人来说，雪上加霜的是，企业招聘意向已出现大幅下滑。AHRI报告显示，下一季度计划开展招聘的机构比例不足60%，这一数值创下该调查启动以来的最低水平，对于今年已经或即将受到裁员影响的劳动者而言，无疑加大了再就业的难度。

在裁员压力与招聘收缩的双重影响下，就业环境对部分群体而言正变得愈发严峻，尤其是已被裁员或可能面临失业风险的劳动者。

对此，澳大利亚人力资源协会发言人在接受媒体采访时表示：“澳洲劳动者可以通过坚持终身学习、掌握能与新技术互补的技能，以及培养解决问题、沟通交流等可迁移能力，来保住自己的工作。”

“随着澳大利亚劳动力老龄化以及工作模式的演变，劳动者必须跟上技能需求变化以及劳动力市场结构的转型。”

“那些积极投入持续学习，并能够展示自身技能的人，将更有能力适应变化，并保持自身竞争力。”

总体来看，尽管当前裁员规模尚未达到历史高位，但招聘意愿的下降与结构性筛选的加剧，正共同塑造出一个更趋审慎的就业市场。