今日（3月5日），新西兰移民局官宣重磅
技术移民（SMC）改革细则！
新变化预计将于2026年8月下旬生效。
主要调整内容包括：
确认关键职业清单，包括技工与技术员通道（Trades and Technician pathway）职业名单，以及红名单（Red list）和橙名单（Amber list），用于决定移民申请人是否符合居留路径资格；
简化适用于所有SMC通道的工资中位数要求——申请人只需满足开始获得技术工作经验时的SMC工资中位数要求，并在申请居留时保持该水平即可，不再要求申请时达到更高工资；
明确学历加分的资格要求；
对部分申请人延长英语考试成绩有效期；
为会计师新增一种认可的职业注册资格；
未来允许延长认证雇主工签（AEWV），以完成申请居留所需的技术工作经验。
SMC是新西兰技术移民申请居留的主要途径。
2025年9月，
新西兰政府宣布对该类别进行改革，
以“帮助新西兰雇主留住技术人才，
并支持长期经济增长”。
当时，公布的改革相关措施包括
为技术移民设立新的居留路径、
提升新西兰学历的“分值”，
简化现有政策设置。
改革前后技术移民六分制政策对比，标橙为改动部分。本表格仅作参考，具体政策以新西兰移民局官网为准
今日，移民局针对此次改革公布更多细则，
可谓“一石激起千层浪”——
不少还在“移民路”上的小伙伴提问：
以后技术移民是更简单了还是更难了？
对于高学历留学生来说，
新政是不是更友好？
对哪些人群最有利？
新政落地后，
中国申请者应该怎么做？
看到文末，
新西兰专业人士为你答疑！
一文读懂！
图片由AI生成
中位数规则迎重要调整：
“这些人申请居民签时，不用达到中位数！”
今日，新西兰移民局表示，将对移民工资门槛作出两项调整！
1. 申请人只需满足开始获得技术工作经验时的SMC工资中位数要求，并在申请居留时保持该水平即可，不再要求申请时达到更高工资。
👉也就是说，如果一名申请者在今年3月9日前，已经开始时薪33.56纽币的、符合要求的技术工作，那么在移民中位数涨至35纽币/时后，ta申请居民签（RV）时只需保持33.56的时薪即可。
2. 现在NZ移民局将引入一个缓冲期（grace period）：如果在移民开始工作之前，SMC的工资中位数上调，则可适用该缓冲机制。
👉 也就是说，如果移民在工作签证获批后的5个月内开始从事技术工作经验，那么即使之后工资中位数已经上调，仍将按照签证获批当天适用的工资门槛来计算。
NZ移民局确认
“技工与技术员居留通道”！
同时，技工与技术员居留路径的职业清单已正式确认。
该通道适用于以下移民：
从事 ANZSCO 技能等级1–3 的指定技工或技术员职业；
持有4级或以上相关学历；
拥有至少4年相关工作经验（学历完成后获得），其中包括：
至少1.5年在新西兰的相关工作经验，
且收入达到或超过 SMC工资中位数。
这些职业被纳入该通道，是因为它们“属于技术岗位、需要相应学历，并对新西兰经济具有重要价值”。此前在SMC政策下，许多从事这些职业的高技能工人几乎没有现实的居留途径。同时，新西兰劳动力市场长期存在相关技能缺口。
移民局表示，通过认可这些学历，并为这些职业设定更合理的工资门槛，将有助于吸引并留住关键技能人才。
NZ移民局新增“红名单与橙名单”
“减少‘职位夸大’移民风险！”
作为2025年9月公布的新居留路径改革的一部分，NZ政府引入了红名单和橙名单制度，以管理移民风险，并确保居留路径针对真正的技能需求。
红名单（Red list）
列入红名单的职业不能通过两个新居留路径申请居留。
这些职业的从业者只能通过现有SMC路径申请居留，并需要满足以下条件之一：
收入达到 SMC工资中位数的1.5倍；
持有 本科（7级）或以上学历；
持有认可的职业注册资格，并具备规定的技术工作经验。
橙名单（Amber list）
橙名单职业可以申请技能工作经验路径（Skilled Work Experience pathway），但需满足额外条件：
在新西兰拥有至少5年相关工作经验；
其中至少2年收入达到SMC工资中位数的1.2倍。
这些职业的从业者仍可通过现有SMC路径申请居留（满足1.5倍工资、本科及以上学历或职业注册资格等条件）。
移民局表示，红名单和橙名单是根据历史移民风险证据制定的，包括职位夸大（role inflation）和移民欺诈等风险指标。
“移民风险并非固定不变，因此这些名单将定期审查并更新，必要时增加或移除职业。”
NZ移民局公布
技术工作经验要求细则
申请人提供的工作经验必须：
与申请人的技术职位或职位邀请直接相关；
属于ANZSCO 技能等级1–3职业
对于技能工作经验路径和技工与技术员路径，工作经验还必须：
属于ANZSCO 1–3技能等级职业；
与申请人职位或职位邀请直接相关；
薪资达到该路径要求的工资门槛。
其他技术移民改革内容
还包括这些...
可延长认证雇主工签（AEWV）
若移民申请人只需最多额外12个月的技术工作经验即可满足SMC要求，将可申请延长AEWV签证以完成该经验。
该政策预计2027年实施，具体资格与申请流程将在未来公布。
学历加分
2025年9月，新西兰政府宣布，自2026年8月起，在新西兰完成的学历将比海外学历多1分（博士及部分硕士除外）
申请人申请学历加分时必须提供学历证书——若学历来自海外，还需提供国际学历评估（IQA），除非该学历属于免评估名单（LQEA）。
值得注意的是，申请人若以NZQCF 8级或9级学历申请加分，还必须拥有学士学位（部分新西兰硕士除外）。
8级和9级学历包括硕士学位（Level 9）、研究生文凭（Level 8）、研究生证书（Level 8）、荣誉学位（Level 8）。
申请人若以新西兰硕士学历申请6分，必须在新西兰全日制学习至少30周，同时拥有学士学位（可在任何国家取得）。
示意图
部分英语成绩有效期延长
这些会计师可通过SMC申请居留！
自2026年8月下旬起，若申请人持有认可的职业注册资格，其英语考试成绩有效期将延长至5年。
自2026年8月下旬起，若会计师可在新西兰从事Qualified Statutory Accountant 工作，并且是 CPA Australia（澳洲注册会计师协会） 会员，即可通过SMC路径申请居留。
新政对于申请人有哪些影响？
专业人士解读来了！
技术移民新政将于明年实施——
那么，这项新政对于中国申请者来说
有什么影响？
又是否算得上“重大利好”呢？
天维网记者向
新西兰双子移民留学公司董事长、
首席移民顾问张云
询问了他的看法及对未来申请人的建议。
张云认为，整体来看，这次改革是一个积极且务实的调整，也反映出新西兰政府希望通过更灵活、更精准的移民政策来吸引和留住真正符合经济发展需求的人才。
新西兰双子移民留学公司董事长、首席移民顾问张云
张云指出，这次政策有几个明显的积极变化值得注意：
第一，工资门槛的计算方式更加稳定
新政策明确，申请人在计算新西兰技能工作经验时，只需要达到开始累计工作经验时适用的中位数工资标准，并在申请居留时保持该水平即可，而不需要在递交申请时再满足最新上涨的中位数工资——这将有效避免很多申请人在积累了足够工作经验后，因为中位数工资上涨而突然失去申请资格的情况。
第二，引入五个月的工资门槛缓冲期
如果申请人在工作签证获批后的五个月内开始积累技能工作经验，即使期间中位数工资上涨，也仍然按照签证批准当天的工资标准计算—，—这解决了很多申请人因为入职时间与政策变化之间的时间差而产生的不确定性。
第三，新西兰本地学历的重要性进一步提升
新政提高了新西兰学历在六分制中的权重，例如本地硕士学历可以直接获得较高分值，这将进一步增强新西兰高等教育对国际学生的吸引力，也让“留学—就业—移民”的路径更加清晰。
第四，新增两条基于工作经验的居留通道
新的“技能工作经验通道”和“技工与技术员通道”，为部分原本很难通过传统六分制达到要求的申请人，比如电工、水管工、焊工、木工、汽修这些职业，提供了新的机会，使更多依靠实际技能和工作经验的人才能够申请居留。
不过张云表示，像零售经理、美容师、美发师这些上了红名单的职业要注意了，两条新通道都不能用。而酒店经理、厨师、面包师、客服经理、IT技术员这些上了橙名单的职业，可以走经验通道但门槛变得更高。
张云表示，从整体政策方向来看，这些调整体现出新西兰政府希望在保障移民质量的同时，提高制度的灵活性和可预期性。
“从整体上来说，新政策并不能简单地说是更容易或更困难，而是更加精准和分层。”他提醒称，“需要注意的是，英语要求仍然存在，而中位数工资本身对很多申请人来说仍然是一个较高门槛，因此整体来看，技术移民依然需要较好的职业能力和长期规划。”
他说：“这项政策并不是针对某个国家或群体设计的，而是根据职业类型
和技能水平进行分类。”
他表示，从实际情况来看，这几类申请人可能会比较受益——在新西兰完成本科或硕士学历的留学生、从事技工或技术岗位并符合相关职业清单的人群，以及在新西兰长期稳定工作的申请人。”
张云给出专业建议：“对于中国申请者来说，未来规划更加重要！”
“关键仍然是提前规划职业路径、提升英语能力，并确保工作岗位与技能水平相匹配。”