在银行板块近期走势强劲的背后，上市银行薪酬情况同样备受关注。

随着A股上市银行2025年半年报收官，六家国有大行及九家A股股份行薪酬数据也“浮出水面”。其中，国有大行因分布地区广、下沉网点多等因素，员工平均薪酬通常相对较低，上半年月薪在2.54万元至2.84万元不等；股份行上半年人均月薪则普遍超过3万元，招商银行(600036)、兴业银行(601166)则超4.5万元，仅浦发银行(600000)未达3万元。

值得注意的是，今年上半年，多家银行出现员工缩减的情况，涉及工商银行、建设银行、邮储银行、民生银行(600016)等多家银行。相对而言，仅招商银行员工较上年末增加867人。

农行上半年薪酬总额超680亿，招商、兴业人均月薪超4.5万

根据上述银行半年报合并报表数据，新浪金融研究院以“报告期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”公式，计算各家银行期间支付的薪酬金额，再结合截至今年6月末的员工总数（部分数据因统计口径不同可能存在偏差），得到员工平均薪酬水平。

经计算可知，农业银行今年上半年薪酬总额达686.58亿元，排名首位；其次是工商银行(601398)，上半年薪酬总额同样超过650亿元，达654.71亿元；中国银行(601988)和建设银行(601939)的薪酬总额均超过500亿元；邮储银行则为272.77亿元，交通银行为157.83亿元。

从人均月薪看，国有大行员工上半年月薪均超过2.5万元，其中，中国银行人均月薪在大行中最高，为2.84万元；其次是交通银行(601328)，人均月薪为2.76万元；再者是工商银行、建设银行，均超过2.6万元；农业银行(601288)和邮储银行则超过2.5万元。

A股上市股份行方面，招商银行薪酬总额在其中遥遥领先，达354.84亿元；兴业银行、中信银行(601998)、民生银行、浦发银行、光大银行(601818)则均超过100亿元；其他不足100亿元。

值得一提的是，上半年，A股上市股份行人均月薪普遍高于国有大行。其中，招商银行、兴业银行人均月薪均超过4.5万元，分别为5.01万元和4.57万元。

其次，中信银行、浙商银行和平安银行(000001)人均月薪均超4万元。其中，浙商银行薪酬总额虽然在上述股份行中最低，但人均月薪达4.2万元。

另外，光大银行、华夏银行(600015)和民生银行人均月薪均超3万元；仅浦发银行未达到3万元，为2.87万元。

两家大行上半年员工数超40万，招行员工较上年末增加

从上述银行2025半年报看，农业银行不仅是今年上半年薪酬总额最高的银行，同时亦是员工数量最多的银行。半年报显示，截至2025年6月末，该行共有在职员工445110人，其中境外分子行及代表处836人，综合化经营子公司及村镇银行7145人。

工商银行员工数量仅次于农业银行，上半年员工数量同样超过40万人，但员工人数较上年末有所减少。该行半年报显示，6月末，该行共有员工408437人。其中，境内主要控股子公司员工10554人，境外机构员工15537人。

此外，与上年末相比，建设银行、邮储银行（合同制员工）、中国银行、华夏银行及民生银行上半年员工缩减数量均超过一千人。

而浦发银行、交通银行、光大银行、兴业银行、平安银行、中信银行和浙商银行员工数量同样有所缩减，均超一百人。

与上述银行相比，仅招商银行上半年员工数较上年末有所增加。该行半年报显示，截至6月末，集团共有员工118068人（含派遣人员）。而在去年末，员工数量为117201人，共增加867人。

多家银行执行绩效薪酬追索扣回机制，薪酬资源向县域延伸

从上半年报告看，部分银行提及了健全绩效薪酬激励约束机制的方式方法，比如，民生银行在半年报中提及，该行对高级管理人员、关键岗位及对风险有重要影响岗位人员建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。报告期内，根据相关制度要求，董事会审议了全行绩效薪酬追索扣回情况报告，包括全行绩效薪酬追索扣回机制建设情况，以及在出现违法违规违纪、超常风险暴露、重大风险事件等情形下绩效薪酬追索扣回执行情况。

浦发银行半年报指出，薪酬制度中包含绩效薪酬延期支付和追索扣回相关规定，对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况，根据问责处理决定，扣减当期或递延薪酬。对银行风险有重要影响岗位的员工，其延期支付薪酬不低于当年绩效薪酬总水平的40%且延付期限不少于3年。

虽然半年报未详细披露薪酬追索扣回相关数据，但从去年年报看，可从其中探寻到多条信息。

去年年报显示，包括中国银行、浙商银行、渤海银行、天津银行、哈尔滨银行、甘肃银行、中原银行、重庆农商行、东莞农商行等在内的多家银行详细公布了绩效薪酬追索扣回情况。

比如，中行去年追索扣回绩效薪酬总金额达3250万元，共计对2469人次执行追索扣回。

与此同时，浙商银行去年执行绩效薪酬追索扣回1424人次，追索扣回绩效薪酬总金额3033.78万元；渤海银行追索扣回612人绩效薪酬2403万元；中原银行绩效追索扣回2010.76万元。

城农商行方面，比如，哈尔滨银行绩效薪酬追索扣回209余万元，涉及116人次；东莞农商行按规定进行责任认定并追索扣罚金额合计167.72万元。

此外，上市银行薪酬资源也正在向县域延伸。比如，农业银行去年报告指出，继续将全行员工招聘计划的 50%以上用于县域，持续倾斜配置薪酬资源，激励引导员工扎根乡村振兴一线。健全常态化选派优秀员工到乡村振兴一线贡献才干工作机制，持续深入推进实施青年英才开发工程，加强“三农”客户经理队伍建设，积极建设全行乡村振兴领军人才库，加快培养乡村振兴专业人才。

与此同时，工商银行年报指出，不断优化以价值创造为核心的薪酬资源配置机制，坚持维护公平和激励约束相统一的分配理念，传导集团经营管理战略目标，加强薪酬资源向基层员工倾斜，调动和激发各级各类机构的经营活力。

 

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