想要在面试或重要商务会议中脱颖而出吗？

一位资深企业高管透露，在会议正式开始前，一个简单的动作就能为你赢得面试官的青睐。

曾任能源行业CEO、现从事高管形象教育的Julie Helms表示，在面试过数十名应聘者后，她惊讶地发现，绝大多数人都会在开场的第一分钟，就错失一个极其简单的加分机会。

这个加分项与应聘者的专业技能或工作背景无关，而在于如何回应面试官的第一句寒暄。Helms在其社交媒体账号指出，面试官最常问的问题通常是：“要喝杯水吗？”

针对这一提议，大部分应聘者会条件反射式地回答：“不用了，谢谢，我很好。”然而，Helms认为这恰恰是一个误区。

她解释道，接受对方提供的饮品具有科学依据，即神经学中“慷慨与幸福感”之间的联系。当你接受时，实际上是在成就对方的慷慨，这会给面试官带来微妙的正向情绪提升。

她进一步阐述道，答应喝水不仅仅是为了解渴，更是一种让对方感到被重视的社交姿态。这种微小的信号能让双方从“防备心态”转变为“协作状态”，从而使接下来的沟通更加清晰顺畅。

此外，在紧张的面试环境中，水杯还能起到实际的缓冲作用。

Helms指出，手拿水杯能让双手表现得更自然，且在回答难题前，喝口水能创造出一个天然的“停顿时刻”，让你在压力之下显得更加深思熟虑且沉着从容。

如果拒绝这杯水会怎样？Helms认为，即便拒绝时很有礼貌，也可能在无形中制造出一种“微妙的距离感”。

而顺畅地接受提议，则展现出你是一个理应出现在该场合、且对环境感到舒适自如的人。

无独有偶，Xero Australia前董事总经理Trent Innes曾透露，他也会利用饮品环节来观察候选人。

他表示，他会带应聘者去厨房拿饮料，并观察对方在面试结束后是否主动将空杯子送回厨房。

Innes认为，这种“洗咖啡杯测试”能直观地考察一个人的态度与责任感。他表示，无论职位高低，愿意承担最基础任务的人，才具备真正能推动公司文化发展的责任意识。

CEO被低估的面试建议

入座前的礼仪：坐下前先观察全场，并妥善地向每一位在场人员致意。

物理隔绝干扰：将手机完全移出视线，而不仅是屏幕朝下放在桌上。

管理肢体语言：避免抖腿。若感到紧张，可用一只拇指轻压另一只手的手心，这种隐蔽的方式能有效缓解压力。

微呼吸法：在回答难题前先深呼吸。简短的停顿能让你显得是在深思熟虑，而非被动反应。

细节体现素质：如果面试时接受了水杯，结束时询问是否可以将其送回厨房。这一举动体现了团队协作和对他人的体贴。

情绪共鸣：记住，面试官对你带来的感觉的记忆，往往比你实际说的话更深刻。