周三清晨，位于奥克兰的Go Media Stadium外排起了长队。

许多人在体育场外等候开门，有的人一边排队一边在手机上修改简历。

这种情况，以前只有演出活动才会看到。

1.7万人挤爆奥克兰招聘会

当天共有约1.7万人来到现场。

对很多求职者来说，这是一次当面留下印象的机会——在这个越来越依赖线上申请的时代，终于可以当面告诉雇主：“我想工作。”

这场招聘活动由职业培训机构Lifeskills组织。

有求职者在现场接受采访时坦言，现在找工作已经变得非常艰难。

“已经把简历投到网上，但还是很难。”

在许多人看来，来到现场至少意味着自己不再只是招聘网站上一份PDF文件。

“来这里看看能让我不要放弃继续投简历，也能让雇主看到，我是真的愿意工作的。”

进入场馆后，人群很快把展厅填满。

大约100家雇主在现场设立招聘摊位，从建筑公司、电信企业到安保公司，各种行业都有。

来自组织方Lifeskills的Faamanu Palelei表示，这种活动的核心想法其实很简单：把雇主和求职者放进同一个房间。

Faamanu Palelei

“里面的公司会进行一轮快速面试。他们会先收简历，然后可以安排更深入的面试时间。”

许多年轻人第一次走进职场

在人群中，很多年轻人其实是第一次真正接触就业市场。

当被问到最感兴趣的行业时，一名年轻求职者说，他现在最想进入建筑行业。

“建筑、施工、脚手架之类的。”他说。

另一名年轻人则更加直接：

“建筑，第一选择。”

也有人在现场才第一次意识到，一些职业的门槛并没有想象中那么高。

“我今天才知道，当保安其实挺容易入行的。”一名参会者说，“我也可能会去建筑行业。”

企业也在寻找人

在招聘会现场，雇主同样在观察人群。

建筑公司Seipp Construction的技术总监Drew Griffen表示，公司目前非常希望找到愿意学习的年轻人。

“我们现在非常专注于寻找优秀的年轻人。”他说，“可以培训他们，也可以提供学徒机会。”

他说，很多时候公司更看重态度，而不是经验。

“只要有正确的工作态度就可以。”

安保公司Wulf Security的负责人Pat Wulf也表示，公司目前正希望填补几个岗位。

“这种招聘环境非常好，”他说。

就业市场变冷 领福利的创下12年新高

招聘会的火爆，某种程度上也反映了新西兰就业市场的压力。

官方数据显示，新西兰失业率在2025年年底达到近十年来的高位。

根据新西兰统计局的数据，2025年12月季度失业率升至5.4%，这是自2015年9月以来的最高水平。

当季全国约有16.5万人失业，高于前一季度的16万人。

而今天的消息显示，领取失业救济的人数已经创下12年新高——本届政府致力于降低领福利人数的努力没有奏效。

最新公布的数据显示，截至2025年12月，全国共有427,236人正在领取“主要福利”（main benefit）。

这个规模大致相当于基督城的人口。

从比例来看，这一数字占到新西兰工作年龄人口的13.2%，是自2013年以来的最高水平。

2013年，新西兰曾进行一次重要福利制度改革，将原本多种福利项目整合为三大类主要福利：求职者补助（Jobseeker Support）、单亲家长补助（Sole Parent Support）以及残疾与长期健康支持补助（Supported Living Payment）。

在所有领取福利的人群中，规模最大的仍然是求职者补助。

数据显示，目前共有223,512人领取求职者补助，占工作年龄人口的6.9%，同样创下历史纪录。

这一增长速度也引发关注。

2023年12月时，领取求职者补助的人数约为19万人，而到2025年12月已经升至约22.35万人，两年增长了18%。

政府在执政初期曾设定目标，希望到2030年让领取求职者补助的人数减少5万人。

但从目前的数据来看面临挑战。

其中，增长最快的群体是18至24岁的年轻人。

在过去两年中，这一年龄段领取求职者补助的人数增加了32%。

在周三的国会质询中，工党社会发展与就业事务发言人Willow-Jean Prime表示，政府已经执政超过两年，现在继续把问题归咎于前任政府已经难以令人信服。

她说，Christopher Luxon应该为当前的经济状况承担责任。

“Luxon曾承诺解决生活成本问题，但他不仅没有做到，反而让情况更糟。”

两类人现在找工作最难

财政部长Nicola Willis表示，政府当然希望失业率能进一步下降，但她认为经济基本面仍有积极迹象，经济学家预计随着经济复苏，今年失业率有望回落。

但在现实中，许多求职者感受到的却是另一种压力：岗位减少，而竞争者越来越多。

一些企业表示，如今发布一个招聘广告，往往会收到数百甚至上千份申请。

来自毛利电信公司Tū Ātea的一名代表说，在这种环境下，很多求职者在网络申请系统中“被淹没”。

“一个岗位可能有几百份申请。”他说，“很多人根本没有机会被真正看到。”

因此，这类面对面的招聘会就显得尤为重要。

这家公司当天已经和数百名年轻毛利求职者建立联系，双方交换了联系方式。

活动组织者表示，目前就业市场最困难的，其实是两类人。

一类是刚刚踏入社会的年轻人。

他们缺乏工作经验，却要与已经有经验的求职者竞争。

另一类则是被裁员的中年人。

很多人在失去工作之后，很难重新进入职场。

“年轻人很难开始第一份工作，”Palelei说，“而另一边，是被裁员的年长群体，很难重新回到就业市场。”