最近，很多行业领袖、专家和政府官员都在讨论未来的工作趋势，其中一些发现可能让你意想不到。

澳大利亚政府最新发布的《就业与技能报告》提到，AI正在“改变我们生活、学习和工作的方式”。不过，Jobs and Skills 专员 Barney Glover 也强调：AI 会“帮助而非替代澳洲劳动者”。

为什么呢？因为 AI 不能取代人和人之间的真实连接。

Barney Glover 特别提到，“护理经济”已经成为“澳大利亚最吸引就业的领域”。他建议：“不妨提升你的沟通与关怀能力，未来你可能和超过 230 万劳动者一起，投身医疗保健和社会援助工作。”

Glover 还预测，澳大利亚的技术工人会越来越抢手，尤其是水管工、电工和木匠这类职业。

同时，中学之后的教育或培训也变得越来越重要——他说：“未来十年，超过九成的就业增长会出现在需要中学以上学历的工作中。”

科技不仅改变了需要什么技能，也改变了我们工作的方式。

以前很多人抱怨“开视频会太累”，但现在这可能已经成为过去。

美国心理学会一项针对 125 人、长达 590 天、覆盖 945 次会议的研究发现：“视频会议并不会导致疲劳或精神不振。”研究认为，大家已经逐渐习惯用视频会议代替面对面交流了。

不仅如此，就连找工作的方式也在变。

企业界知名人物 Didier Elzinga——全球员工反馈平台 Culture Amp 的联合创始人兼 CEO——指出，传统简历也快过时了。

他说：“现在有个明显的趋势：简历的作用在下降。AI 工具能帮你把简历写得漂亮，可当每个人的简历都很完美时，招聘方反而更难看出谁真的爱学习、有判断力、肯踏实成长。” 他提醒，AI 也许能帮你获得面试机会，但没法替你通过真正的考验。

Elzinga 还观察到，职场的话语权也在再次转向雇主一方。“年轻人接下来会发现，雇主又渐渐掌握主动权。就业市场竞争会更激烈，自动化更普遍，公司对工作表现和责任的要求也更高。”

和许多专家一样，Elzinga 认为 AI 已是职场的一部分。但技术普及也带来新问题：员工变得更孤独了。

2025 年 MOO 公司的一项调查显示，越来越多人宁可问 AI 也不问同事。这种现象在千禧一代中高达 71%，就连婴儿潮一代也有半数更倾向先求助科技。报告写道：“这样做看似高效，却失去了同事之间非正式的交流、互助和灵感碰撞——而这些正是让人感到归属感的关键。”

总结来说，未来的工作离不开科技，但真正的竞争力依然在于人本身：你的专业技能、学习能力，以及与他人协作、建立真实关系的能力。在适应技术的同时，别忘记工作中人的温度，这可能才是我们不被取代的关键。