工人将在7月迎来加薪。图片：NewsWire/David Crosling

数百万澳洲工人将从7月1日起迎来4.75%的加薪——但多位经济学家警告，这一涨幅可能推高通胀，进而触发新一轮加息。

事实上，在公平工作委员会正式宣布上调最低工资标准前，工人们在5月便已迎来一轮工资增长。

联邦银行（CBA）最新数据显示，本季度工资上涨0.8%，全年累计涨幅已达3.1%。

与此同时，统计局数据显示，尽管失业率持续攀升，4月就业人数仍减少了1.9万人。

CBA经济学家Harry Ottley表示，近几个月来工资增长保持得出奇稳定。

“目前仍没有明显迹象表明通胀走高正转化为更强劲的工资增长，劳动力市场状况保持相对平衡，”他说。

CBA预测，5月官方数据公布时，澳洲就业人数将新增2.3万个岗位。

Ottley指出，从目前早期数据来看，劳动力市场面对利率上升和中东冲突的冲击展现出了一定韧性，但失业率上升预示着潜在疲软。

“随着经济放缓，我们预计到2026年就业增长都将持续低迷，失业率将小幅攀升至约4.6%的峰值。”

最低工资将上调

6月初，公平工作委员会宣布将最低裁定工资提高4.75%，这一调整将影响约280万人，占总劳动人口约20%。

调整后，最低工资将从每小时24.95澳元升至26.44澳元，周薪则从948澳元提高至1004.90澳元，并于7月1日正式生效。

Ottley表示，7月这轮大幅加薪将推高工资增长势头。未来几个月，预计新州护士也将迎来大幅加薪，尽管具体时间仍未确定。

“因此未来几个月工资增长面临一定上行压力，但目前工资通胀仍处于受控状态。”

AMP经济学家My Bui则发出更为明确的警告。她表示，尽管公平工作委员会避免员工实际工资负增长的初衷可以理解，但鉴于受影响人数庞大，此举可能推高整体通胀。

“此次决议预计只会给明年工资增长贡献不到0.6个百分点，但风险在于工资压力会外溢至私营部门其他领域。”

“随着企业将不断上升的劳动力和投入成本转嫁出去，工资压力将进一步加剧本已顽固的服务业通胀。”

CreditorWatch首席经济学家Ivan Colhoun也指出，此次加薪幅度超出预期，将给企业、尤其是劳动密集型行业带来更大成本压力。

他表示，零售、酒店餐饮、医疗保健与社会援助、行政和支持服务这四大行业雇用了超过三分之二的相关从业人员。

“虽然最低工资增幅高于预期对收入最低的人群来说是个好消息，但许多企业和澳联储恐怕不会那么乐观。”

“在企业已经面临通胀高企、利率上升以及燃油成本飙升的背景下，此次加薪将进一步加重经营负担。”

My Bui更直接预测，受最低工资上调影响，年内还将迎来两次加息。

“我们现在预测11月份将再次加息，使本轮加息周期的官方利率峰值达到4.85%。此外，下次加息提前至6月而非8月的风险也不容忽视。”