距离澳大利亚联邦政府《发薪日养老金（Payday Super）》法案正式生效不到一个月，这场牵动超1400万劳动者、百万家企业的养老金制度重大改革，即将正式落地。

新规一边被视作解决长期欠缴养老金问题、保障劳动者权益的核心改革，一边也让大量尚未完成准备的企业面临合规与现金流的双重考验。

根据此次新规，澳洲实行多年的雇主按季度缴纳养老金、缴费后享有28天支付宽限期的规则将正式退出历史，自2026年7月1日起，雇主无论采用周结、双周结还是月结的发薪周期，都必须在发放工资的同步安排养老金缴纳，所有资金必须在7个工作日内足额存入员工个人养老金账户；

若逾期缴纳将触发严厉处罚，迟缴雇主需补缴本金、利息与行政费，所有违规相关费用均不支持税前扣除，未全额缴清还将叠加复利与额外罚款，罚金最高可达未缴金额的60%。

此外澳洲税务局（ATO）将同步关闭原面向小企业的免费养老金清算平台（SBSCH），所有雇主必须通过合规商业软件或官方认可的数字方案完成缴款。

规则变动直接改变了企业现金流的安排节奏。

Employment Hero调研显示，为满足新规合规要求，澳洲企业平均需要准备12.4万澳元的额外营运资金。

目前叠加通货膨胀、经营成本上涨、即将生效的信用卡附加费禁令，多重压力已经大幅挤压了企业利润空间，但截至目前仅有14%的企业完成了从按季缴纳到随薪缴纳的全流程过渡。

Employment Hero负责支付、养老金与福利的总经理Rob Dunn表示，这项变动对所有企业而言都是一次巨大调整，目前留给企业准备的窗口已经快速关闭，超过半数雇主仍未充分了解新规要求，不少企业尚未启动流程改造，拖延很可能导致新规生效后出现现金流缺口，进而触发处罚给企业带来额外损失。

他提醒仍未行动的企业尽快审查内部系统、评估自身现金流状况，提前调试流程，确保从新规生效首日就能满足合规要求。

目前距离澳大利亚大选也不到30天，政策落地的压力进一步凸显。

对于广大工薪群体而言，这项改革将带来明确的长期收益。

长期以来，按季度缴纳养老金的旧规则导致澳洲欠缴少缴养老金问题频发，数据显示每年约有数百万澳大利亚劳动者被雇主欠缴少缴养老金，累计到退休时，人均损失可达3万澳元，其中年轻人、低收入群体、灵活就业者、移民工人的欠缴概率最高。

改革推行后，随薪缴的规则能从制度上大幅减少欠缴问题，预计可帮助超过一百万澳大利亚劳动者追回总计高达57亿澳元的未缴养老金。

此外，养老金提前入账后能够更早开始复利增值，帮助劳动者积累更多退休储蓄。

Super Members Council首席执行官Misha Schubert表示，“发薪日养老金”是一项简单、公平且紧迫的改革，能够确保工人应得的每一分钱都及时足额存入养老金账户，数百万最需要保障的劳动者等不起这场改变。

据测算，改革推行后澳大利亚在职人员平均退休时的养老金账户可多增加7700澳元，而ATO也可以依托随薪缴纳的新规则实现合规实时监控，发生欠缴后可以更快介入处置，大幅提升追缴效率。

此外，本次7月1日澳洲新财年还将同步生效多项养老金相关调整：雇主强制养老金缴纳比例正式上调至12%，最高养老金缴款基数从65070澳元下调至62500澳元，联邦政府首次为享受带薪育儿假的父母缴纳养老金，养老金账户余额超过300万澳元的部分将按30%税率征税，一系列调整共同推动澳洲养老金体系更趋公平可持续。

原文链接: 点击进入

*以上内容为Kenny的考拉窝整理编译自9news，不代表yeeyi观点，亦不对其真实性负责。未经书面授权，不得转载。如有异议请邮件至[email protected]反馈，平台将会及时处理。