最近，科技圈被两个名字刷屏了。

一个是姚顺雨，27岁的前OpenAI大神正式加盟腾讯，出任CEO/总裁办公室首席AI科学家，并挂帅AI核心技术部门。媒体盛传，其身价已达亿级。

另一个是罗福莉，95后AI研究大神，曾是DeepSeek核心成员。近期她正式亮相小米，担任MiMo大模型负责人。据披露，雷军曾以千万级年薪将其引入小米核心体系。

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大家都很好奇：二十多岁的他们，究竟是怎么站对了风口，跑通这条上升通道的？

先看看两位顶尖人才的成长时间轴——

姚顺雨：清华姚班、OpenAI核心科学家

中学阶段：信息学奥林匹克竞赛（OI）体系出身，具备极强的算法底座。

本科阶段：就读于清华大学“姚班”（计算机科学实验班），师从图灵奖得主姚期智院士。

博士阶段：普林斯顿大学计算机科学博士，师从NLP领域顶级大牛。

职场巅峰：加入OpenAI，主研语言智能体（Agent），提出ReAct、思维树（ToT）等影响全球AI研发的重要方法论。

最新动态：2025年回国，入职腾讯总裁办，负责AI Infra与大语言模型。

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罗福莉：DeepSeek 核心成员、95后AI研究大神

学术阶段：北京大学博士/硕士背景（NLP方向），曾创下ACL顶会发表8篇论文的纪录。

职场起步：入职阿里巴巴达摩院，主导VECO多语言预训练模型及AliceMind开源项目。

实战爆发：加入DeepSeek（幻方量化），深度参与了DeepSeek-V2等MoE大模型的关键研发。

最新动态：2025年入职小米，担任MiMo大模型负责人，参与构建通用AI系统。

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撇开天才的光环，从生涯规划的角度，他们给正在准备求职或学业规划的同学们，留下了一些完美答案！

努力只是成功的垫脚石，风口才是成功的杠杆。他们精准地踩中了AI从实验室走向全行业爆发的黄金期。

这不仅是实力的胜利，更是战略布局的胜利。

姚顺雨和罗福莉能年纪轻轻挂帅大厂，核心原因在于：他们早就预判并进入了AI这个风口赛道。

努力固然重要，但一定要在有增量的行业里努力。与其在高度饱和的传统赛道里竞争，不如抬头看路，去寻找像低空经济、具身智能、大语言模型这些刚开始铺路、人才严重供不应求的新风口。先选对跑道，努力才会有加速度。

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对比这两位顶尖人才的履历，你会发现他们的成长轨迹极度清晰，几乎没有无效动作：

姚顺雨：从竞赛地基到顶级实战。中学搞信息学竞赛（OI），本科进姚班，博士深造，最后进入OpenAI。他的每一步都在为“解决AI如何思考”这一个问题服务，逻辑环环相扣。

罗福莉：在高价值平台持续置换资源。从阿里达摩院到DeepSeek，再到小米。她每一次平台的跳跃，都精准对接了行业当时最急需的技术痛点，实现了个人价值的连续倍增。

很多在职场上碰壁的同学，都是简历看起来很“碎”，实习、科研和目标岗位对不上。要想拥有一条成功的职场路径，必须尽早确定一个大方向，让你的每一份实习、每一次比赛都成为下一阶段铺路。

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有很多宝说，我学校不差，背景挺好奖项也不少，为什么简历投出去没回音？

看这两位天才的简历有个共同点，他们非常擅长把复杂的经历，转化为企业听得懂的战斗力。姚顺雨研究的不仅仅是论文，更是能让智能体完成任务的系统；罗福莉主导的不仅仅是理论，更是能落地、能解决实际业务的工程。

在春招这种密集的筛选中，大厂面试官的评价标准很直接：

科研/竞赛：证明你的学习潜力和智力上限；

核心实习：证明你已经在外面的实战场被验证过了。我们要做的，是学会把学校里的经历，翻译成大厂面试官想听的解决问题的能力。