AI领域人才竞争日趋激烈，为吸引顶尖人才，OpenAI近期取消了一项针对新员工的“期权授予期”政策。OpenAI向员工宣布，将终止原有要求员工在职满六个月方可获得股权归属的规定。这一调整由公司应用主管菲吉·西莫（Fidji Simo）传达，其目的在于鼓励新员工更勇于承担风险，而不必担心在获得首批股权前便离职或被解雇。

所谓“期权授予期”（或称“归属悬崖期”）是科技行业常见的激励与留人机制。通常公司会为新员工设定一年的“悬崖期”，在此期间即使授予股权，员工也无法实际获得。满一年后可一次性获取首部分股权，其余部分在后续年份逐步归属。该机制如同一副“金手铐”，旨在避免公司将宝贵股权给予快速离职或表现不佳的员工。

然而，当前AI人才市场由卖方主导，顶尖研究员和工程师议价能力强，且流动性高，一旦对工作不满意便可能迅速离开。为应对这一局面，OpenAI的竞争对手、埃隆·马斯克（Elon Musk）旗下的xAI也在今年夏末采取了类似策略，缩短了新员工的股权归属等待期。

据参与招聘的相关人士透露，xAI在调整政策后，新员工的录用接受率有所提升，显示出灵活薪酬方案在激烈人才争夺中的直接吸引力。